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第二十四章 点经济（第2页）

2星：基本运行

3星：稳定合规

4星：高信任激励

5星：核心治理参与

【组织内奖励结构】：

运营利润20%归金风发展基金

10%按节点等级比例均分

30%按积分排名进行奖金分配

剩余40%留归各自摊位经营者自营

“你们每干一件有价值的事，都会有分数。”

“你们每稳定一个客户、教会一个新人、解决一个售后、优化一个流程，系统都会记录。”

“但这不是打卡，是构建‘公平’的积木。”

黄志强当场举手：“哥，那如果有人刷积分呢？比如让客户胡乱打高分，或者跟别的节点互评抬分数？”

“系统自动抽查+节点互评监督+反馈回访。”

“作弊会扣总分，重者降级，直接取消参与分红。”

“咱们这儿，不比谁会混，比谁愿意真干。”

制度一出，会议室里声音小了不少，有人私下嘀咕：

“这下不靠关系了，倒像公务员考核了。”

也有人窃喜：

“我培训不落，流程全跟，客户回访都做，终于能有说法了。”

系统提示：

【积分模型激活成功】

【全网节点等级分布：】

1星节点：38人

2星节点：57人

3星节点：18人

4星节点：2人

5星节点：0人

【建议：首次积分封顶者授予‘核心创构者’称号】

【是否激活？】

秦风点下“是”

。