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第291章 期权（第1页）

吃晚饭时，薛凝芳亲手给丈夫盛了碗一碗竹荪鸡汤，顾良才一脸受宠若惊地看看老婆，又看看闺女，今天这是怎么了？顾臻冲他眨眨眼睛，盛给你就吃。

顾良才无声回应，对对对，不该问的别问，遂埋头呼啦啦地享用了这碗难得的殊荣。

晚饭后，在顾臻的催促下，顾良才给谢松年去了个电话。

谢松年正巧刚回酒店，接到电话便将这次自己在外巡店的情况说了个大概，“卖得特别好，咱们货品齐全、价格和友谊商店差不多，还不用外汇券。

哎呀～您不知道，货刚摆上就是一通疯抢。

哈哈，这回我算是体会到什么叫底气了。

以往出来巡店，都是我们上赶着请商场的人吃喝送礼。

这回~哈哈，顾总您肯定猜不到，昨天济城百货商场的副总，为了让咱们多调些货过去，竟然破天荒地要给我送礼。”

谢松年语气里满是自豪和痛快，顾良才听了也不禁喜上眉梢，“太好了，老谢你最近辛苦了，回来后我给你接风！”

谢松年的反馈给顾家上下吃了一颗定心丸，“没想到做贸易这么赚钱！”

薛凝芳喜滋滋地给女儿剥着枇杷，“还是臻臻脑子好！”

“爸爸，谢松年是个不可多得的人才，我打算给他配股。”

“配股？”

顾良才有些意外，一旁的薛明杰笑了笑，“这个臻臻之前和我说过，不过~你已经想好了吗？”

他指的是配股的方案。

顾臻点点头，“有个大概的想法，你们帮我看看可行不可行”

顾臻说的配股，就是后世企业为激励高端人才常用的“期权”

激励制度，允许这些人在特定的时间内以特定价格购买企业的普通股，并以市场价卖出。

之所以叫期权而非股权，是因为在行权期限上有一定的限制，比如3到5年封闭期后方可行权。

激励与约束并重，这相当于给员工戴上了一副“金手拷”

，如果企业运转良好，公司股票升值，期权持有人可以靠手中的股票差价赚得大笔财富，企业与员工共生共荣，这对经营者全心全意投入公司的管理无疑会起到很大的促进作用。