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第80章 团队的进一步巩固(第1页)

随着分裂危机的成功化解,叶菀在团队中的领导地位更加稳固。

经历了风波后,大家对她的信任与依赖愈发深厚,也更加珍惜团队内的团结氛围。

叶菀用她的冷静、包容和透明的管理方式,让每个人都感受到了被重视和关怀。

团队成员们重新团结起来,积极投入到各项生产和生存活动中,每个人都意识到,只有在这样的团结氛围中,才能走得更远。

在一个清晨的团队会议上,叶菀带领大家讨论新一阶段的工作计划。

她站在大家面前,目光坚毅而温柔地说道:“过去,我们经历了不少考验,但大家依然选择在一起。

我想告诉大家,团结是我们最重要的力量。

只要我们心往一处想,劲往一处使,任何困难都无法将我们击倒。”

她的话语简单却充满力量,让在场的每个人都为之动容。

大家在她的带动下,彼此对视,眼中满是信任和坚定的光芒。

过去的分裂与怀疑已成过去,留下的只有对未来的坚定信念。

经历过危机,他们更加深刻地体会到叶菀的领导不仅仅是指挥,而是真正的引导,带领他们走出困境、走向希望。

叶菀继续与团队成员商议,提出了新的资源拓展计划。

她详细地讲解了如何进一步扩大种植面积,增加土壤肥力的措施,以及未来如何储备更多的物资,以应对潜在的严寒和其他自然挑战。

她用系统的帮助模拟了不同方案的可行性,并邀请大家提出自己的想法和建议。

一位年轻的成员听后积极发言:“菀姑娘,我觉得我们可以在田地里多种一些不同的作物,来提高土地的利用率。

这样不仅能丰富食物种类,也能让我们对外界的依赖减少。”

叶菀微笑着点头:“非常好的建议,这样的多样化种植也有利于土壤的循环利用。

接下来我们可以尝试按这种方式来安排种植。”

在这种开放、平等的氛围下,大家纷纷发表自己的见解和想法,团队的凝聚力不断增强,许多人在讨论中找到了自我价值。

叶菀的鼓励和采纳让每个人都觉得自己的意见得到了重视,感受到深深的归属感。

整个团队如同一个紧密合作的大家庭,朝着同一个目标努力。

除了工作计划,叶菀还特别强调了团队生活的重要性。

她鼓励大家在每天的劳作结束后抽出时间休息,进行娱乐活动,以保持积极的心态。

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