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几人经过一番讨论后,最终定了几个方案,首先,以后不允许再有狗狗晚上在外面睡觉。
只要园区里没有人在,所有狗狗就必须给关进笼子里,这样就能从根本上杜绝狗狗越狱的问题。
其次,通过视频监控得知,六六是直接翻越围墙逃出去的。
诚然,六六有这么好的跳跃能力,谁都没想到。
但这也同时说明,园区的围墙确实矮了一些。
这个高度的围墙,弹跳能力稍微好点的大狗一下子就能跳出去。
因此,加高四面围墙势在必行。
最后一点,就是张辰提到的,要让狗狗觉得gg园区好,把这里当成是家,把这里的人都当作是家人。
三人反思后发现,平时放风期间,三人基本都不管这些狗狗,任由它们在空地上玩耍。
自然的,狗狗跟他们仨的感情自然比较淡。
于是,三人决定,以后每次放风,他们都抽出点时间来陪狗狗们玩耍,就像张辰这样,每次来园区,都要陪狗狗们玩一会儿,小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩!
他们希望通过这种方式,慢慢培养跟狗狗之间的感情,让狗狗们真正把自己当作是家人。
不得不说,三人讨论出的方案非常可行,也很具有针对性,跟张辰之前想的方向大差不差。
因此,张辰也没啥需要补充的,就按照这三个方案来干。
“行,你们提出的三个方案都不错。”
“既然这样,当务之急,咱们就先从加高围墙做起吧!”
张辰最后说道。
说干就干,方案确定下来后,瘦猴他们便立刻行动起来,三人赶紧出去买砖头、找师傅,争取今天就把这项工作给结束。
看到三人这么有干劲的样子,张辰倍感欣慰。
在张辰看来,所谓的管理,就是要充分发挥员工的主观能动性,让员工们心甘情愿、积极主动地去干活。
而不是像外面那些老板那样,打着“过程管理”
的旗号,给员工们设置各种要求,非要榨干员工们的最后一丝利益才肯罢休。
因此,在平时的管理上,张辰本来采取的就是放羊式管理,只要三人把工作做好,哪怕他们上班玩手机,张辰也压根不会管。
也正是因为平时打下的这些基础,使得瘦猴他们十分珍惜这份工作,干起活来,自然就更带劲了。
看到几人干劲十足的样子,就连直播间里的网友们也纷纷点赞:【太棒了!
遇到问题不可怕,可怕的是不会解决问题!
】【gg园区的公司文化也太好了吧!
出事后辰哥不仅没打没骂,甚至还鼓励大家一起想办法解决,简直太赞了!
】【可不是嘛!
你们看哪个老板允许员工上班期间摸鱼玩手机的?有这样一份工作,换我也格外珍惜!
】【多年老牛马实名羡慕!
这样的公司氛围简直不要太好!
】【不懂就问,现在入职gg园区还来得及吗?】【辰哥,要不你把我也收了吧,我可以给你端茶倒水!
拎包打杂!
而且工资要求不高,给口饭吃就行!
】【那些黑心资本家们!
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