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第72章 谣言四起（第3页）

公司内部，员工们也陷入了一片恐慌和混乱之中。

原本充满活力和激情的工作氛围，如今被焦虑和不安所取代。

办公室里弥漫着紧张的气氛，员工们的眼神中充满了迷茫和恐惧。

一些员工开始考虑跳槽，他们担心公司的未来发展前景，担心自己的职业生涯会受到影响。

在茶水间、在走廊里，到处都能听到员工们忧心忡忡的议论声。

“公司会不会真的撑不下去了？”

“我们是不是要失业了？”

这些话语在空气中弥漫，让人感到无比压抑。

管理层也面临着巨大的压力，内部的沟通和协调出现了严重的问题。

各部门之间的合作不再像以前那样顺畅，推诿责任、互相指责的情况时有发生。

销售部门抱怨市场部门的宣传不力，导致产品销售受阻；市场部门则指责研发部门的产品创新不足，无法吸引消费者；研发部门又怪罪生产部门的质量控制不严，影响了产品的口碑。

申惠善深知，这场谣言风波如果不能尽快平息，公司将面临灭顶之灾。

她明白，仅仅依靠澄清谣言是远远不够的，必须采取更加有力的措施来应对。

于是，她一方面加强了与媒体和监管部门的沟通，寻求他们的支持和帮助。

她频繁地与各大媒体的负责人会面，向他们解释公司的真实情况，希望媒体能够客观公正地报道事实真相。

在与媒体负责人的会面中，申惠善总是带着诚恳和坚定的态度。

她详细地介绍公司的发展历程、产品优势以及应对危机的措施，让媒体负责人对公司有更深入的了解。

她用事实和数据说话，消除媒体的疑虑和误解。

同时，她也表达了对媒体的尊重和期待，希望媒体能够发挥舆论监督的作用，为公司正名。

同时，申惠善也积极与监管部门合作，提供公司的相关资料和证据，配合他们的调查工作。

她亲自带领团队准备详尽的报告和文件，向监管部门展示公司的合规运营和良好信誉。

她积极回应监管部门的询问和要求，以透明和开放的态度赢得了监管部门的信任和支持。

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另一方面，她组织了一支由公司内部的法务专家和外部律师组成的专门团队，对谣言的源头进行深入调查和追踪。

他们日夜奋战，不放过任何一个线索。

这个团队由经验丰富的法务专家和资深律师组成，他们运用专业的知识和技能，对谣言的传播路径、发布者的身份以及背后的利益关系进行深入挖掘。

他们查阅大量的网络数据、分析社交媒体的传播模式、追踪资金的流向，决心通过法律手段维护公司的合法权益，让那些制造和传播谣言的人受到应有的惩罚。

在这个艰难的时刻，申惠善展现出了坚强的意志和卓越的领导能力。

她不断地在公司内部召开会议，鼓励员工们要保持信心，共同度过难关。

每一次会议，申惠善都会提前做好充分的准备。

她会整理最新的进展和数据，用客观的事实让员工们了解公司的真实情况。

她站在会议室的讲台上，目光坚定地看着每一位员工，声音洪亮而有力。

她告诉员工们，公司曾经经历过无数的挑战和困难，但都凭借着大家的团结和努力一一克服。

“还记得我们刚刚起步的时候吗？资金紧张、技术难题、市场竞争，哪一个不是巨大的挑战？但我们没有退缩，没有放弃，我们一起克服了所有的困难，才有了今天的成就。”

她的话语中充满了对过去的回忆和对未来的信心。

这次也不例外，只要大家齐心协力，就一定能够战胜谣言，让公司重新走上正轨。

“我们是一个团队，一个充满创造力和战斗力的团队。

只要我们心往一处想，劲往一处使，没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”

她的眼神中闪烁着坚定的光芒，仿佛一盏明灯，照亮了员工们心中的黑暗。