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第72章 听说你们遇到了技术难题（第4页）

苏娜冷静地分析道：“我们可以考虑寻求投资，或者优化公司的财务结构。”

于是，李明和苏娜开始四处寻找投资。

在一次投资洽谈会上，他们遇到了一位苛刻的投资人。

“你们的公司虽然有潜力，但是风险太大，我需要更多的保障。”

投资人说道。

李明和苏娜努力地向投资人解释公司的前景和规划，希望能打动他。

经过艰苦的谈判，最终投资人同意投资，但提出了一系列苛刻的条件。

“虽然条件很苛刻，但这是我们的机会，我们要好好把握。”

李明说道。

苏娜也点头表示同意：“对，有了资金，我们就能解决很多问题。”

在解决了资金问题后，公司又迎来了新的挑战。

由于业务的快速扩张，团队的管理出现了混乱，工作效率低下。

“这样下去可不行，我们必须加强管理。”

李明意识到了问题的严重性。

苏娜建议道：“我们可以引入先进的管理理念和工具，提升团队的协作能力。”

于是，他们开始学习和引进新的管理方法，对团队进行培训和优化。

在这个过程中，也遇到了一些员工的抵触和不理解。

“为什么要改变现有的工作方式？我觉得挺好的。”

有员工抱怨道。

李明耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，只有提高效率，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

经过一段时间的磨合，团队逐渐适应了新的管理方式，工作效率得到了显着提升。

就在公司发展蒸蒸日上的时候，苏娜的身体却出现了问题。

“最近总是感觉很累，去医院检查，医生说我需要休息一段时间。”

苏娜无奈地说道。

李明关心地说道：“你别担心工作，先把身体养好。”

在苏娜养病期间，李明承担了更多的工作，虽然很辛苦，但他毫无怨言。

“我一定不能让公司因为苏娜的暂时离开而受到影响。”

李明暗暗发誓。

经过一段时间的调养，苏娜的身体恢复了，重新回到了工作岗位。

“这段时间辛苦你了，李明。”

苏娜感激地说道。

“我们是一个团队，这都是我应该做的。”

李明笑着说道。

在李明和苏娜的带领下，公司不断发展壮大，成为了行业内的佼佼者。

：（）男人，女人