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第66章 谈判（第2页）

如果他们按正常程序收治病人，他知道，病人死亡率马上就会大幅增加。

他早就注意到了，凡是经过秦耕治疗的病人，都平安无事。

不过，这件事看懂了之后，他们也很纠结，功劳绝对不能全部给了秦耕！

这是大是大非的问题！

这关系到县医院的名誉，也关系到他自己的前途。

所以，无论如何，此次抗疫，绝对不能把功劳放在秦耕头上，这一点，他是和胡一林商量过的。

现在这群人过来讨公平，偏偏不见秦耕。

秦耕是什么样的态度？要是秦耕撂担子就麻烦了。

要是秦耕要功劳，那就更麻烦了。

院长老奸巨猾，眼睛一转，笑着说：“你们讲实话，有什么要求，我们都是同一战壕里战友，可以敞开胸怀说。

苏医生，你说。”

“我们要求公平！”

“我们不想被欺负！”

“对，我们要公平！”

“凭什么他们能享受优待，而我们只能被忽视？”

“我们不能再沉默下去了，要为自己的权益发声！”

院长摇了摇头，说：“具体点，譬如，加班费，伙食，或者其他的。

但是，不收病人，那不行，绝对公平也不行。

你们冷静下来说说。

黄大姐，你说说。”

黄连素大声说：“我要求提高工资待遇，因为，我们超过正常工作量很多。

还有，我们要求改善生活。

我们劳动强度大，吃的太差，身体扛不住。”

院长脸上一喜。

有具体的要求就好办了，就怕没有具体要求。

“还有什么要求？”

院长不急于表态。

他老狐狸了，急于表态那是不成熟的打算，处理事情太急躁，会很被动的。

“先答应我们这两个条件。”

杜小平也是一个很狡猾的人。

“不，不，你们有什么要求都可以提，我统筹考虑，能答应的，我会答应，不能答应的，我就不会没原则答应你们。

你知道，我们是有组织原则的。”

院长坚持不先表态。

这是谈判的基本技巧。