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第33章 可堪大用（第2页）

与王莹打了声招呼，赵长天直奔三楼。

林海泉办公的地点，是原来程红玉的办公室。

程红玉已经搬到了四楼，占据原来那位副经理的办公室。

在规格上，相比于科长这个级别，副经理的办公条件，无论办公室面积还是硬件条件都高出一个档次。

敲门进入后，让赵长天有些意外的是，钱少华也在科长办公室，正坐在林海泉对面。

看到赵长天进来，林海泉只是点了点头，没有起身相迎的意思。

钱少华只是瞥了赵长天一眼，任何表示都没有。

对此，赵长天心里暗自冷笑，这两个家伙心里肯定不平衡，尤其是钱少华，这家伙视自己为眼中钉肉中刺，决计接受不了自己和他平起平坐的现实。

赵长天拉过一把椅子，与钱少华并排坐在林海泉对面，开门见山的问道：“林科长，是要安排我接管二组吗？”

“赵副科长，以27岁的年纪成为副科级干部，真是年轻有为！

我特意查了一下，你是我们临海分公司目前最年轻的副科长。”

林海泉没有正面回应，手指轻扣桌面，面无表情的赞扬了赵长天几句。

顿了顿，林海泉继续说道：“最近，母公司黎光重工向所有下级单位下发了一份干部任用指导文件。

，！

明确指出，要敢于任用年轻干部，要敢于给年轻干部加担子。

要在实际工作中给年轻干部更多的考验，只有这样，才能培养出可堪大用的人才。”

赵长天眉头微皱，林海泉的这些话，让他有了一些不好的预感。

相比于林海泉这种在国企厮混了多年的老油条，在说套话的功夫上，赵长天自认不及对方。

“林科长，我理解能力有限，有话请直说！”

赵长天不想听林海泉云里雾里的打官腔浪费时间，直接挑明。

“赵副科长，稍安勿躁！

我们必须要深刻领会母公司的指导方针，才能因地制宜的布置工作。

年轻干部在工作中必须要有耐心，才能不断成长进步。

你这么年轻，就成为副科级的干部，必须要时刻提醒自己，戒骄戒躁，方能成为可堪大用的人才。”

林海泉一边犹如唐僧一般的说教，一边留意赵长天的表情变化。

当看到赵长天的表情越来越僵硬时，他嘴角上翘，露出一丝自得的微笑。

在赵长天没有留意的情况下，林海泉在说到后面一句的时候，目光隐晦的望向钱少华，眨了眨眼。

正听得津津有味的钱少华，微不可查的点了点头。

林海泉刚一说完，钱少华立刻接过话：“林科长说的太好了，深刻领会到了母公司的指导方针。

依我看，赵副科长虽然做出了一些成绩，但毕竟还年轻。

日后，还是需要经常聆听林科长的指导，严格服从林科长的领导，才能适应新职位的要求！

才能更好的为公司的繁荣发展做出自己的贡献。”

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