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第941章 罢工（第1页）

从倭国回来，刘昊满心以为能安安稳稳的待在家里写论文。

没想到金融公司开完一月份工资和去年的年终奖，却发生了罢工事件，除了几个高管，几乎所有基层员工加起来有五十多人联合在一起，提出了加薪的要求。

面对这突发状况，几个兽还有执行总裁和副总裁以及缇娜紧急召开了网络视频会议。

向铎首先发言：“缇娜作为金融公司的总裁，还是先说说你的意见吧。”

“这件事我有责任，疏于和基层员工的沟通交流，不过我请大猫小猫详细调查过，是有其它金融公司在挖我们的人，许诺的薪资条件远超出我们的标准，导致员工们心态失衡，才出现此次事件。”

向铎微微点头，继续问询：“针对眼下这情况，你打算怎么处理？现在已经有人在网络上公开炒作华腾金融公司压榨员工。”

“金融公司的员工平均工资确实是在国内金融行业内不算高，这是参考华腾其它产业的薪资结构设置的，绝不存在压榨员工。

与集团内部其它项目的员工薪资相比，非但不低，反而高出不少。

更不用提我们今年还额外发放了六个月的年终奖。

说实话，有多少人羡慕华腾的工作却不能加入，而这些年轻人被猎头公司画的大饼所诱惑，不珍惜如今的工作，真是可怜又可恨。”

说到这里，缇娜停顿了一下，看看电脑屏幕上每个高管的面色，一字一顿的说：“我个人意见，按劳动合同执行，要求员工立刻回公司上班。”

于海是华腾的人事总监，问道：“金融公司员工大部分是外地人，现在这么一闹，这些人拿了去年的年终奖，基本已经返乡了吧？”

“是的，这一点是我尤其气愤的，公司还未宣布放假，他们就私自返乡了，我在反思是不是公司平日对员工的管理太宽松了。”

缇娜气的脸都红了。

于海又问：“假如说，这些员工一个都不回来呢？”

“如果三个工作日不能回岗位上班，按照旷工处理，依照劳动合同全部开除。”

此言一出，集团公司高管们都很惊讶。

向铎道：“距离春节也就五天了，他们已经回家了，估计很难再有员工返回工作岗位了。”

“是的，我预计不会有员工回来的，他们还要求我们必须在春节之前给他们答复。”

于海道：“我是HR，不太懂业务，我想问一下，这些员工有多少是关键岗位的？如果他们全部罢工，会不会影响春节之后的公司运营？”

缇娜道：“没有关键岗位，核心策略模型是公司高层做出来的，与这些基层员工没有一毛钱关系。

他们的工作只是监控我们的量化模型顺利运营。

说句不好听的，我招一批初中毕业生，培训三天，就能取代他们的工作。

就算暂时招不上来人，我们的智能系统，也能监控量化模型的运行，人工监控无非是做双重保险。”

向铎道：“我们了解了，我提议举手表决一下，同意缇娜的方案请举手。”

这种公司管理会议，刘昊是很少发表意见的，就算是举手表决，也是弃权或者最后一个举手。