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第37章（第3页）

周建国家里的门，再次被敲响。

敲的可不仅只是一个人了，亲朋好友，以前的员工甚至是不认识的人都找到他家。

周建国可不敢收钱，更不敢收礼物：“是真的不行，我也不敢收任何礼物了，要是让老板知晓了此事，老板非得用律师告我，只要一告我，我就得进监狱，我可现在不想吃牢饭。”

私企挣钱多是多，但是规矩也多，要是在国企内犯了重大错误，顶多是撤职，甚至连开除的人都非常少。

但是在私企不一样，老板可以随时开出员工，只需要补偿工资就可以。

“咱们可是邻居呀……我家孩子完全符合要求啊，就不能加个人吗”

“咱们可是亲戚，你说有这好事，你怎么不提前通知大家呢。”

“……”

周建国现在真不差钱儿，而且他相信以后他只会挣得更多，不想搞这些事情。

“这事真不归我管，老板才能下决定，就算我把你们招进去，不符合规定的照样开除，我们就是拿老板的钱，替老板办事而已。”

周建国赶紧摇头，他可不是以前的自己了。

越是知晓公司的内幕，他就越感觉那个年轻的老板实在是太精明了。

500多个人交了报名费用，光收这些报名费用就将近15万元，招员工还能挣钱这种事情，周建国则是第一次知道，并且还成功了，就更加的惊讶了。

像这种自己在想沾光沾不上的一些人，别提多懊恼了。

就是所有人都有一种想法就是不接受失败，又不接受自己损失。

～

培训基地，吴东方已经带着王师傅开始教授入职人员们如何驾驶汽车，如何倒车入库？如何平稳的驾驶汽车？

腾达公司这么能搞事情，而且薪资也已经暴露了，王师傅的底薪就有120元，但是他有课时费以及教会学员的人头费用。

500多个人都教会了开汽车，一个人一个月给他提成一块，他就有500多块了。

加班还有加班费用，核算出来他一两个月的时间就能挣上1000多块钱。

王师傅过得有多好，家里人有多么开心，那有一些没有辞职，没有跟随而来的人，心中就有多么的懊悔。

但是在想来就发现人家不招了，人家再招的时候就要招经验更加老道，能力更强的人。

～

银行里，穆红娟正在合账，然后他就发现自己打给腾达公司账户上的500万，不仅没动多少甚至公账上还多了几万块钱。

穆红娟有点信了，张老校长说的没有错，颜承这小子，别的不行，搞钱好像是财神附体。

穆红娟笑骂道：“颜小子，你又过来干什么？”

颜承不承认：“我就过来拿点茶叶，谁让你这支茶叶是最好的。”

穆红娟无所谓，反正茶叶也是她丈夫给的：“你给学姐说一说，你到底是怎么想的，你怎么这些骚操作还都成功了，上你公司报名还得给你钱……这事我还是真没听过。”

颜承在国外确实是学到了一些关于经济上的很多事情，喝口茶也淡定的说道：“其实很简单，就是运用了沉没成本这个概念。

沉没成本的概念是由经济学家们在研究投资决策和经济行为时提出的。

这个概念非常的大，也不好解释。

但是举个例子，想让一个人对你好，或者是认可你，不是你给他花钱。

这是让对方在你身上投资的越多，他又放不下你。

……”

穆红娟喝口茶，心想不愧是资本主义国家，研究消费者研究这些经济理论透透的，让人不得不防呀。

～～～

长春重工在李腾飞厂长回去之后，也开始运转起来了。

按照定制要求把一些库存车，重新刷漆，车顶还要有车灯，红色代表有人，绿色代表无人。

这种事情非常好做，仅用三天时间，用五十辆库存车就已经弄好了，然后直接用火车拉到四九城了。