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第68章 竞争对手的紧逼（第1页）

面对新出现的强大竞争对手，慕容瑶和林晓感到了前所未有的压力。

“林晓，这家新对手来势汹汹，他们的产品似乎在某些方面比我们更具优势。”

慕容瑶神色凝重地说道。

林晓紧皱眉头：“是啊，而且他们的营销手段也很厉害，已经抢走了我们不少客户。”

慕容瑶深吸一口气：“我们得赶紧想办法应对，不能坐以待毙。”

他们立即组织团队对竞争对手的产品和营销策略进行深入研究。

“慕容总，对方的产品在技术创新和成本控制上做得非常出色，我们得加快产品升级的步伐。”

市场分析员说道。

慕容瑶点点头：“通知研发部门，加大投入，尽快推出更有竞争力的产品。”

研发部门接到任务后，日夜加班，但在研发过程中却遇到了技术难题。

“慕容瑶，这个技术问题我们短期内很难解决，需要寻求外部合作。”

研发负责人无奈地说道。

慕容瑶当机立断：“马上联系相关的科研机构和专家，不惜一切代价解决这个问题。”

在解决技术问题的同时，竞争对手进一步加大了市场推广力度，通过降价和促销活动吸引了更多的客户。

“林晓，这样下去我们的市场份额会被进一步压缩，得想办法反击。”

慕容瑶焦急地说道。

林晓提议：“要不我们也推出一些优惠活动，先稳住现有客户？”

慕容瑶思考片刻：“可以，但不能只靠价格战，我们要突出我们产品的特色和优势。”

于是，他们重新制定了营销方案，强调产品的品质和个性化服务。

然而，效果并不理想，客户流失的趋势仍未得到有效遏制。

“慕容瑶，我觉得我们还得从渠道方面入手，拓展更多的销售渠道。”

林晓说道。

慕容瑶表示赞同：“对，马上组织团队去开拓新的市场和渠道。”

公司的业务人员四处奔波，与各大经销商和合作伙伴洽谈，但过程并不顺利。

“慕容总，这些经销商和合作伙伴提出了很多苛刻的条件，我们很难满足。”

业务经理说道。

慕容瑶坚定地说：“尽量协商，找到双方都能接受的方案。”

就在公司全力应对竞争对手的挑战时，内部却出现了一些不和谐的声音。

一些员工对公司的前景感到担忧，工作积极性下降。

“慕容瑶，员工们的心态出现了问题，这对公司的发展很不利。”

人力资源经理说道。

慕容瑶意识到问题的严重性：“召开全体员工大会，我要给大家打气，让大家相信公司一定能够度过难关。”

在员工大会上，慕容瑶发表了激情洋溢的演讲，鼓励大家团结一心，共同应对困难。

员工们的士气得到了一定的提升，但公司面临的困境依然严峻。

慕容瑶和林晓深知，仅仅依靠内部的调整和激励还远远不够，他们必须找到突破竞争对手封锁的关键。

“林晓，我觉得我们不能只盯着眼前的市场，也许可以开拓一些新的应用领域，寻找差异化的发展道路。”