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第61章 加强掌控(第3页)

一个成熟的一把手,应善于团结不同性格的人一道工作。

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在团结上突出‘解’。

所谓‘解’,就是化解矛盾,解决问题。

一个班子、一个企业的团结,关键在一把手。

客观地讲,一个班子再好也会有矛盾,矛盾并不可怕,关键是一把手要能为班子成员创造一个宽松的环境。

反之,就可能使矛盾激化,造成班子不稳定。

一是勇于解决矛盾。

一个班子里每个成员的经历、学历、社会阅历、气质和所处的位置不同,看问题的角度不同,分析问题、解决问题的方式方法也不尽相同,往往造成思想认识上的差异,甚至产生矛盾,发展下去,就会影响团结、影响工作。

一把手要及时发现矛盾、解决矛盾,把矛盾解决在萌芽状态。

二是要善于营造同志加兄弟的工作环境。

一个具有丰富领导经验的一把手往往十分重视情感活动。

要注重与班子成员进行情感培养和感情交流,建立同志间的真诚友谊。

一把手对班子成员的成绩要看到,问题要想到,困难要帮到,使班子内部形成这样一种气氛,即互相尊重、互相信任、互相理解、团结一致、协调配合。

在责任上突出‘担’。

所谓‘担’,就是敢于负责,勇于担当。

在民主集中制的原则下,班子成员根据集体领导、分工负责的原则开展工作,不论哪个环节出了问题,一把手都应负有领导责任,有的是直接的,有的是间接的。

如果在工作上出现差错,一把手更应当主动承担责任,为下属扛一扛。

企业要发展,需要做出很多新的尝试,工作是有风险的,要鼓励创新,也要允许失误失败。

作为一把手,不能有了问题一推六二五,把责任推给下属,指责下属。

在关键时突出‘斗’。

官场的本质是权力的游戏场,各种各样的斗争在所难免,把规则不当规则,必定失败,把规则太当规则,却不一定成功。

因此,在关键时候,必须敢斗、善斗、斗赢,绝不能一味妥协、退让。

但斗争也不是官场的必然法则,斗争仅仅是不得已的手段,平衡才是官场的终极法则,斗争必然将平衡打破。

最高水平的斗,不是斗赢,而是斗和,最好是双赢。

因为官场是个只宜栽花不宜栽刺的地方,你在官场树了一个敌人,即使你有再大的本事,将这个敌人踩在了脚下,人家一旦有机会,也可能反咬你一口,所以最好还是斗而不破。”

张心远继续说道。

“哎!

以前自己光顾着搞安全和生产了,没想到这官场之中,还有这么多的道道,看来以后自己也要加强这方面的学习了。”

听着张心远深入浅出的讲解,王东升暗暗感叹。

:()我的爱一生只有你

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