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悟性高的人,通常都是敏感的,他们可以感知到周围人的喜怒哀乐,他们同样也具有很强的同理心。
同理心不仅仅是一种感觉上的敏锐,更是一种尊重他人的态度和设身处地的思维模式。
他们不会把自己看得高高在上,他们能够体会到别人的不易和艰难,同样也能够换位思考,看到别人的难处。
这样的人思维一般都比较活跃,他们善于从不同的角度去看待问题,往往可以另辟蹊径,找到一种新的解决问题的方法。
一个人悟性高,并不是空中楼阁,是凭空就有的能力,而是建立在长久的锻炼基础上。
这样的人,一定是个心细如尘的人,他有着极其敏锐的观察力,可以看到很多被常人忽视的细节,从而得到更多的信息。
悟性高的人,往往接受力强,不仅仅指的是接受新鲜事物的能力,还指的是能够接受别人的不同意见和看法。
人们常说“兼听则明”
,只有能够听到不同的声音,才能更好地了解事情的全貌,做出最优的选择和决定。
这样的人,通常都懂得灵活变通,他们不会刚愎自用,在自己的世界中闭门造车。
他们能够接受别人的看法,也愿意去思考别人的看法,从中吸取有用的部分化为己用,等于集众家之所长,这样的人自然可以在各类竞争之中脱颖而出。
几天后,矿行政会召开,并专门通知王东升列席会议。
之所以专门通知王东升,是因为按照相关规定,基层单位的副职一般是没有资格参加矿行政会的,只有正职才能参加。
如果让副职参加的话,一般都是由矿领导指定,或是会议议题涉及到相关副职。
对于让自己列席矿行政会的目的,王东升一想就猜到了,并为此作了一番精心准备。
会议由常务副矿长赵太升主持,会议议题共有六项。
会议室不是很大,矿领导坐在会议室的主桌上。
主桌呈“回”
子型,是由几张相同的桌子拼成的,上面盖着蓝色的桌布。
矿相关职能部室负责人、各基层单位行政正职都坐在靠墙的第二排椅子上,这是列席位置。
王东升和区长谢虎来坐在一起。
虽然是第一次参加矿行政会,王东升心里并没有太紧张,自己到老矿长刘正义办公室都好几回了,在这个会上发个言算什么。
前五项议题,王东升没有细听。
因为和自己没啥关系,自己听了也是白听。
第六项议题,是关于王东升那套矿用采煤工作面自动喷雾系统的。
主持会议的常务副矿长赵太升,先让王东升介绍一下这套系统的设计初衷和相关重点。
王东升站起来,迅速组织了一下语言,开始详细介绍起来。
参加会议的人员都认真地听着,不少人边听边点头,其中甚至还包括几名矿领导。
王东升说完后,坐回到了自己的椅子上。
他感觉自己今天发挥得特别好。
随后,矿领导开始依次发言,谈自己对这套系统的意见建议。
虽然有一些反对的声音,但绝大多数还是同意的。
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