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第111章 市场竞争激烈（第2页）

风宇深吸一口气，“我们要想办法开源节流，一方面加快资金回笼，另一方面严格控制各项开支。”

风宇和饱饱决定暂停一些非关键项目的投入，精简部分部门的人员，同时加大应收账款的催收力度。

“风总，这样做可能会引起一些员工的不满，也会影响公司的短期发展。

而且行业里一些企业通过合并重组来增强资金实力和市场竞争力。”

人力资源经理担忧地说道。

风宇严肃地说：“这是暂时的困难，只要我们挺过去，未来会更好。

一定要做好员工的沟通和安抚工作。”

就在公司努力应对内部问题时，行业技术又迎来了新的突破。

“风宇，这次的技术变革对我们影响很大，如果不跟上，我们的产品将很快被淘汰。

目前行业里都在积极探索这些新技术的应用场景和商业模式。”

研发主管说道。

风宇感到压力巨大，“立即组织研发团队进行技术攻关，不惜一切代价跟上行业的步伐。”

研发团队日夜奋战，但竞争对手似乎更快一步，率先推出了采用新技术的产品。

“风总，我们落后了，市场反应不太好。

而且行业内对于新技术的标准和规范也在逐步完善，我们要确保符合要求。”

销售经理着急地说道。

风宇鼓励大家，“不要灰心，我们还有机会，加快产品的优化和升级。”

在这个过程中，公司的一些合作伙伴也开始动摇，考虑与竞争对手合作。

“风宇，好几家合作伙伴都在和对手接触，我们可能会失去他们。

因为行业发展的不确定性增加，合作伙伴都在寻求更稳定、更有前景的合作对象。”

商务经理说道。

风宇着急地说：“赶紧和他们沟通，向他们展示我们的未来规划和优势，稳住合作关系。”

风宇和饱饱亲自出马，与合作伙伴进行深入交流，承诺给予更多的支持和优惠条件。

经过努力，大部分合作伙伴选择继续与公司合作，但也有少数转投了竞争对手。

“饱饱，这是个不小的打击，但我们不能放弃。”

风宇说道。

，！

饱饱坚定地说：“我们一起加油，一定能渡过难关。”

此时，公司内部也出现了一些分歧和矛盾。

一些员工对公司的战略和决策提出了质疑，工作积极性受到了影响。

“风宇，员工们的情绪不太稳定，对公司的未来感到迷茫。

毕竟行业的快速变化让大家都感到了压力和不安。”

部门经理说道。