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第191章 像个愣头青（第3页）

以后肯定还要购置一些实验设备。

不过暂时只能将就。

几天时间，房子便已建成，并在外围用砖块砌起一堵墙，将研发中心与轧钢厂其他区域隔开，显得有些神秘。

大门口还挂了一块牌子：第五轧钢厂-科研技术中心，档次瞬间提升，看起来高端大气上档次。

牌子挂好后，内部还需进一步整修。

不过目前技术中心还只是个空壳，缺少研究技术人员和技术工人，肯定要对外招聘或调派。

所需的技术工人还是从厂内调遣。

能够进入技术中心的人，无疑都需要具有过硬的技术能力，而这一过程需要轧钢厂方面的积极配合。

在此之前，商业部的部长就已经跟杨厂长沟通过此事。

如今的首要任务就是挑选合适的人选。

至于选什么样的人才，自然是李平安说了算。

技术水平与个人品质，这两点缺一不可。

消息很快传遍了全厂，说刚刚成立的技术中心正准备招人。

更有一个传言称，即便工资不会显着调整，但福利待遇却将有不小的提升。

听到这些风声，自然有很多人心动了。

因为这意味着不仅福利会改善，技术中心还能得到更多的厂内支持，能够进入其中，本身就象征着一种荣誉。

很多人开始打探消息，但是人选很快便被李平安确认下来——大约选了二十个人，包括像秦高阳这样的高级工人，大家都觉得理所应当。

一方面因为秦高阳是李平安的小舅子，另一方面也是唯一的七级工人。

遇到好事，优先照顾自家人的选择是自然而然的事情。

秦高阳能进入技术中心合情合理，而其他选定的人也都具备一定的技术水平，只不过并不是全是最高等级的技术人员。

李平安并没有全挑顶级技工，因为他知道，如果全都选用顶级技工，不仅会让杨忠国不满，而且高技工会心高气傲，谁来处理琐事成了难题。

所以除了选中一位六级工和四位五级工之外，更多的是四级工和一些初具技术基础的人。

至于技术水平更低者，李平安则没有考虑了。

毕竟在技术中心里，缺乏基本技能的人甚至连辅助工作都难以胜任。

同时，也要挑选一些有潜力、乐于学习、易于管理的员工加入。

然而在选拔名单中，还有一位引起众人怀疑的候选人：梁拉娣。

这进一步激起了人们的疑惑。

根据选择标准，梁拉娣显然并不符合技术要求。

厂内的员工开始私底下讨论：“听说技术中心的待遇比我们这儿好，进去的人运气不错。”

“是不错，但是为什么选上了梁拉娣呢？”

“是啊，她才刚来。”

“据说是李副厂长特别批准让她来的，外头还有传言，说李副厂长对她有意。”

“别乱说。”

“梁拉娣长得还可以，是个女孩子嘛。”

“可我们的李副厂长是谁啊，怎么会看上她？”

“而且我听说李副厂长的夫人是街道办副主任，人漂亮极了，他怎么会看得上梁拉娣那种人呢？”

“我觉得可能性不大，但谁知道呢。”

“你看梁拉娣那土里土气的样子，每天像个愣头青似的。”

“兴许就有人：（）四合院：获得系统空间和逆天悟性