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第235章 留住人才的攻坚战（第1页）

马伟杰听到有人才被高薪挖走的消息，犹如被当头浇了一盆冷水，心中满是焦虑和担忧。

“这怎么能行？必须想办法阻止这种情况继续恶化。”

马伟杰在办公室里来回踱步，对前来汇报的工作人员说道。

他立刻召集了相关部门的负责人和企业代表，紧急召开会议。

会议室内，气氛凝重。

“大家都说说，为什么我们的人才会被挖走？仅仅是因为高薪吗？”

马伟杰目光严厉地扫过众人。

一位企业负责人无奈地说道：“马书记，除了高薪，周边地区的一些配套政策和发展机会可能更有吸引力。”

马伟杰皱起眉头：“那我们就要反思，我们的政策还有哪些不足？我们能给人才提供的发展机会还有哪些可以拓展？”

大家陷入了沉思，纷纷发表自己的看法。

“马书记，我觉得我们可以为人才提供更多的项目支持，让他们有更大的施展空间。”

“我们还可以加强对人才的人文关怀，让他们感受到在坪山不仅仅是工作，更是生活。”

马伟杰认真倾听着，不时点头。

“好，大家的建议都很好。

我们立刻行动起来，制定更有针对性的措施。”

会后，马伟杰亲自走访了那些有人才流失倾向的企业。

在一家创新企业里，马伟杰与一位准备离开的高层次人才进行了深入的交流。

“小伙子，我知道你有自己的考虑，但是能不能和我说说，到底是什么让你决定离开？”

马伟杰语重心长地问道。

这位人才犹豫了一下，说道：“马书记，我在这里虽然工作得还算顺利，但是感觉个人的成长空间有限，而且孩子的教育问题也一直让我很头疼。”

马伟杰拍了拍他的肩膀：“你的这些问题，我们正在努力解决。

关于个人成长，我们会为你量身定制发展规划，提供更多参与核心项目的机会。

至于孩子的教育，我们会加大投入，引进优质教育资源。”

人才听了，脸上露出一丝犹豫。

马伟杰接着说：“而且，坪山是一个充满潜力的地方，未来的发展不可限量。

你在这里付出的努力，一定会得到丰厚的回报。”

经过一番诚恳的交流，这位人才最终决定留下来。

在解决人才流失问题的过程中，马伟杰还积极推动与高校、科研机构的深度合作。

他亲自前往一所高校，与校长进行洽谈。

“校长，我们希望能和贵校建立更紧密的合作关系，共同培养适合坪山发展的人才。”

马伟杰说道。

校长回应道：“马书记，我们也很愿意，但是在合作模式和资源共享方面，还需要进一步探讨。”

经过多次协商，双方达成了一系列合作协议，包括共建实验室、联合培养研究生等。

经过一段时间的努力，人才流失的情况得到了有效遏制。

然而，新的挑战又摆在了马伟杰面前。

随着坪山的快速发展，对高端人才的需求越来越大，现有的人才储备已经难以满足发展的需求。

“这可真是个棘手的问题。”

马伟杰坐在办公室里，揉了揉太阳穴，思考着下一步的对策……：（）重生之官途崛起