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第232章 人才发展的新挑战（第1页）

马伟杰得知企业反映新引进人才与需求存在差距的消息后，心情沉重地在办公室里踱步。

“这可不行，好不容易引进来的人才，如果不能发挥作用，那之前的努力都白费了。”

马伟杰自言自语道。

他立刻召集相关部门负责人和企业代表开会。

会议室内，气氛紧张。

“大家都说说，为什么会出现这种情况？”

马伟杰严肃地问道。

企业代表率先发言：“马书记，我们企业需要的是能马上上手工作的实用型人才，但新引进的人才理论知识丰富，实践经验不足。”

马伟杰皱起眉头：“那我们在引进人才的时候，是不是没有充分了解企业的需求？”

人才工作部门负责人连忙解释：“马书记，我们之前也做了调研，但可能不够深入和细致。”

马伟杰深吸一口气：“那从现在开始，我们要重新梳理人才需求，建立更精准的人才画像。”

会后，马伟杰亲自带领工作人员深入企业调研。

在一家科技企业的车间里，马伟杰与技术主管交流。

“师傅，您觉得你们企业最需要什么样的人才？”

马伟杰诚恳地问道。

技术主管一边操作机器，一边说道：“马书记，我们需要那种既懂新技术，又能熟练操作设备的人才。”

马伟杰认真记录着。

回到办公室，马伟杰又组织相关人员讨论解决方案。

“我们要加强与高校、科研机构的合作，调整人才培养方案，增加实践教学环节。”

马伟杰说道。

“马书记，这可能需要一些时间和资源。”

有人提出困难。

马伟杰坚定地说：“再难也要做，为了坪山的发展，我们不能退缩。”