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第六百四十一章 开始运作（第1页）

挑选报务人员。

这个需要保密和忠诚。

保密以及忠诚分区内的成员就可以做到，现在需要一个负责人，有专业能力的负责人。

对于挑选这个任务梅暮稚子觉得不难，首先就是各个培训班这里，看你想要哪个培训班的人。

梅暮稚子后来思考之后决定还是从电报局这里的培训班下手，为何？原因很简单，其他专业机构的培训班，就算是你接受培训之后没有通过考核，那么你的身份也已经被掌握了，甚至是会给对方非常深刻的印象。

这个不利于保密。

但是电报局这里的培训班，是面向社会的，初期不会对你进行很详细的调查，而是会在你通过考核要入职的时候，才会对你进行详细的调查。

那么那些没有入职的人，对方是没有兴趣调查的。

其次就是参与人员很多，培训班基本的很频繁，因为这个培训班是需要花钱的。

就是学员来是要交钱的。

就算如此还是很多人趋之若鹜，毕竟有可能就会进入电报局内工作，这诱惑还是很大的。

因此人员多，也是一方面。

梅暮稚子认为人员多了，大家都不会对其中某一期的学员，留下太过深刻的印象。

那么也是有利于保密的。

综合考虑下来当然是从这里选择，因此梅暮稚子的目光就放在了这件事情上。

但是这样选择也存在一定的问题，那就是这种培训班的专业能力肯定是不强的，尤其是你被淘汰的人，那么专业能力肯定更有问题。

不然也不会遭到淘汰。

所以想要从中挑选一个合适的人选，对梅暮稚子而言就需要好好筛选一下。

首先梅暮稚子心里告诉自己，挑选的是有专业能力的人，而不是有专业能力的人才。

这两者相差很大。

如果你想要找人才的话，那么很可能你根本就找不到，这样会浪费很多时间。

电文密码已经有了。

电台也马上就会就位。

你这个时候如果继续拖延，虽然是可以更加保险，但未免是耽误了诸多时间。

对情报工作人员而言，他们可以谨慎小心多花费一些时间，就如同梅暮稚子和宋书堂商议一下的，但是不表示他们可以慢。

如果你太慢的话，肯定是会耽误事情。

那么梅暮稚子就降低了标准，这个决定是没有问题的。

但是她还是尽可能的想要找到一个，专业能力相对强的，总不能随便找个人回来。

梅暮稚子想办法弄到了电报局培训班近几期的名单，没有找太过之前的，因为这个东西是一个熟能生巧的东西。

需要天赋但是更加需要日以继夜的练习。

如果你从培训班离开的时间太久，又没有被挑选中从事相关的工作，对于这个人而言肯定会渐渐手生，甚至是淡化掉学习的知识。

那么太久远的人员，梅暮稚子就没有考虑在内，他们已经不具备挑选的价值。

因此梅暮稚子看的是近几期的。

时间相对而言要近一点。

主要看的就是没有从事相关工作的人员，梅暮稚子还花钱弄到了考核的分数，为什么会被淘汰，当然是最直接能表达每个人能力的东西。