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第32章（第1页）

孟伟说：“那不成，谁不去您也得去！

预算这么紧的情况下，没有您给我们批款，我们一群人只能空手去，被他们笑话死！

大家的谢意，您得跟我们当面去听听啊！”

老唐摆手：“谢就不必了。

席总让大家下去是为了了解需求、解决问题，别搞虚头八脑那一套。”

“还是您有觉悟！

大家对财务的需求最多、最紧急，您不去，光我们哪和他们说得明白？这次小组缺一位带队的领导，您得去给我们镇场子呀。”

老唐仍在推辞，孟伟没再捧，说了句意味不明的话：“现在都啥光景了，不是韬光养晦的时候了。”

隔天，老唐果然改了主意。

卖掉酒店的建议是老唐提的，留得青山在、不怕没柴烧，当下还图谋什么长期策略，赶紧把亏空的包袱甩掉是正经。

而且，这已是他不要和大趋势作对这家酒店的总经理姓范，人称小范总，据说是公司旗下酒店管理层中最年轻的一位。

欧洲知名学府的酒店管理专业毕业后回国，被席烽招揽进了烽火，成为集团内部的第一届管理培训生。

那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求职者当成不得了的香饽饽，但谁也不知道具体是干啥的。

席烽不崇洋媚外，管培生的体制却一直沿袭至今。

不同部门、几个岗位轮转下来，范总是吃上第一波红利的人。

三年过去，回集团被席烽破格提拔到了部门一把手，然后又到下面来独自管理一家酒店。

这位高层少壮派的代表人物，慕黎黎曾在二十层有过一面之缘。

作风很扎实的小眼睛帅哥，酷似韩国欧巴的外形让她印象深刻。

眼见小范总带着一行人下楼，团队一字排开，精神面貌昂然。

小范总握住老唐的手，说了一些熟练的欢迎辞令。

老唐是核心，她这个小兵无关紧要。

慕黎黎站在人群外围，觉得官腔官调的没意思，溜达到大堂一楼的咖啡厅和水吧，走马观花地瞧了瞧。

绕过半圈回来，年轻轻的小范总依旧没有松开老唐的手，殷殷切切地说着话。

说到动情处，高大的七尺男儿竟泪汪汪地抹起了眼睛。

他身后几位也是几位革履的经理，好几个人低头驼的红了眼圈。

_慕黎黎不由驻足细听。

不知怎么说到二季度例行的年中考核会，老唐让他们放心，大概率会取消，说席总既然让我们下沉到基层了解情况，年中再让大家回去汇报肯定安排不开了。

老唐到底有他的高度，他对小范总说：“汇报或者调研，都是形式，不要费心思在这些迎来送往的事上。

我们来或者你们回去又如何，马上就能找到办法解决当下的困境吗？我敢替席总说这个话，现在的重中之重是顾好业务，守好本业才是你们的首要任务。”