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,到傅瑾文办公室,秘书借口有文件要签,进入办公室。
简单粗暴将电话交给傅瑾文,他看清电话来电名字,眼神躲闪,不肯接,“王秘书,这是什么意思?”
齐唤听到:“傅总。”
傅瑾文只能开口问:“齐总,您有什么事?”
齐唤平静说裁员的事,傅瑾文很谨慎,“这事我刚听说了,我知道大家都不容易,理解他们生活上的难处,可我也没办法,根据集团下发的战略性文件,就是齐总你强调整改的部分,我只能选择裁员。”
他闭口不提房地产板块独立的事情,只说自己是在严格执行集团文件。
他以为齐唤会拿房地产说事,先堵了这茬,也把战火继续往齐唤身上引。
齐唤只说:“既然你选择裁员,将裁员名单发给我,我想知道你制定裁员名单的理由。”
傅瑾文:“……”
他哪有什么理由,不就是排除异己,顺便挑了挑硬茬刺头给齐唤找点事。
齐唤这话说得掷地有声,他看的是吴主管,“傅总,请地产公司人事按出差规格报销这次来沪人员食宿。”
傅瑾文:“……”
吴主管面露困惑,他想要的就是一个被辞退的理由,不管是傅瑾文给还是齐唤给。
在场的大多数人都咽不下那口气,一辈子兢兢业业,临退休年纪被辞退。
齐唤考虑几秒:“作为房地产总经理,傅总,从两周前集团静坐,到今天上海分部抗议,你未能及时了解情况并妥善处理,这是你的失职。”
他语气陡然凌厉起来。
“我不管你是基于什么缘由进行裁员,在这件事处理完之前,请你卸任集团所有职务。”
他做了决定。
傅瑾文辩驳:“齐总,这跟我有什么……”
“稍后总裁办会正式下发通知。”
齐唤不给他辩驳的机会。
电话挂断,他收敛了外放的气场,“除了要求一个裁员理由,你们还有什么诉求?”
吴主管之所以来闹,是在裁员风声后,一封轻飘飘的邮件从人事部发出,没有理由,冰冷通知他被裁员了。
不仅如此,还要求他在七个工作日内直接交接完毕离开。
这话对一个在公司做了二三十年的老员工来说,伤的是心。
最关键的,他尝试过跟高层沟通,从部门经理,到总经理,一个个不是推诿就是强势威胁他别搞事,最后他得到的只有一句集团决策,他没资格知道。
那会儿有同事说,上市公司最怕的是声誉受损,他们什么都不用说,只管坐着,高层自然就会给个交代。
在集团总部,他们坐了三天,没人出面解决,窝火得不行。
后来,知道齐唤在上海,他们干脆就来了。
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