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高大鹏立马回道。
“快的办法是,停掉现有这些服务员的奖金,以做服务培训的名义,把这些人拉出去,随便找个地方先安置他们一段时间。
不服从的,直接按违反公司规章的名义,打回饮食公司让他们处理。”
“趁着这个空档,再找一批人过来,不给编制,只按临时工计算工资,告诉他们谁服务做得好,就优先给谁转正当正式工,用省下来的奖金,养活这些临时工。”
高大鹏细细品读着李有财的这些话。
“奖金只有八块五毛钱,就算是临时工,会有人来干嘛?”
“肯定会,你想想外面现在有多少没工作的人,再说了,做得好你不是还给转正嘛,一个正式工的吸引力可不小。”
不待李有财回答,王长林就抢先说道。
“账不是这么算的,你现在这里有10来个服务员,就算你只找一半的临时工,那也是两个人的奖金养一个临时工,17块钱一个月,还能招不到人?”
“对啊!
我要那么多人干嘛!
有四五个不就够了吗!”
高大鹏一拍脑门,猛然醒悟过来。
高大鹏又道:“可是这样也不是个长久的办法啊,这些人知道以后,肯定不会善罢甘休的。”
李有财不屑道:“知道又怎么样?竞聘上岗明白吗?他们要是不服气,可以和那些临时工比服务啊,只要他们做得好,一样可以回到原来的岗位,可要比不过人家,那就是技不如人,那就回去继续培训。”
卷吗,这还不简单。
“好好好···这个办法简直太好了!”
王长林在一旁听完李有财的办法,拍着大腿连连叫好。
惊讶的同时也对李有财更加的刮目相看。
这办法,简直绝到家了!
他是怎么想出来的呢!
高大鹏是饭店经理,完全有权利搞培训工作。
既然是停岗培训,奖金自然是不用发的。
所有的步骤,都在权力范围之内,又能恰到好处地解决当下的局面。
高!
实在是高!
“李同志,你刚才说的慢的办法,也一起说说呗。”
王长林满是期待的看向李有财。
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