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第46章 追根溯源（第2页）

就这样，他和两名队长一起离开了，只留下一群人继续围着薛向东摆着八卦阵。

此时的中队部内，三名中队干部正在认真分析着薛向东这个新兵到来的意义。

指导员袁中海是中队党支部书记，是中队的一把手，抛出话题后见两名队长迟迟不说话，指导员便率先开口：“刚才你们也都看到薛向东的表现了，我之前以为副参谋长送他来是让我照顾，现在看来我应该是想错了，你俩帮我分析分析。”

龚平说：“这个薛向东才来一天，就表现出优秀的军事素质，咱们应该好好利用一下。

至于副参谋长的用意，我觉得咱们猜，还不如直接打个电话问问呢。”

杜大用也连连点头，口中说道：“对对对，打个电话问问副参谋长。”

指导员从善如流，拿起内线电话拨通了支队的总机，总机接通：“您好，要转哪里？”

袁中海：“请接副参谋长。”

电话耳机里传来“嘟嘟嘟”

接通的声音，片刻话筒里传来副参谋长的声音：“我是耿尚荣，你是哪位？”

袁中海连忙应声：“副参谋长，我是袁中海，打电话是想向您请示一下如何使用薛向东。”

“哦？你们这是有啥想法了还是薛向东出什么问题了？”

耿尚荣声音有些严肃的问道。

袁中海急声道：“没有、没有，薛向东没有任何问题，是我们观察了他一天，发现他军事素质很高，所以想听听副参谋长的建议。”

电话里能听见耿尚荣松了一口气，回话道：“我是抓军事训练的，知道什么叫鲶鱼效应吧？你们好好琢磨琢磨，看看怎么利用薛向东这条鲶鱼来提高你们中队的整体军事素质吧，年底我要看到你们的训练成效。”

说罢，结束了通话。

放下电话，指导员有些茫然的问一直看着他打电话的两位队长：“啥是鲶鱼效应？”

杜大用说：“我听说过，好像是一种管理概念，指的是通过引入竞争机制，激发组织内部成员的积极性和创造力，从而提高组织的效率和活力。”

龚平问：“那和鲶鱼有啥关系？”

杜大用说：“这个概念源于一个外国故事，说是挪威人：（）是兵也是警