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第642章 充满希望的致富之路（第6页）

甚至有人提出放弃。

村长李丰饶压力巨大，整天愁眉苦脸。

王正平再次出马，他邀请了农业专家到村里进行技术培训和现场指导。

专家们在田间地头，手把手地教村民如何施肥、防虫、灌溉。

王正平也亲自跟着学习，然后再给村民们讲解。

为了让村民更好地掌握技术，还组织了多次实地操作演练。

经过一段时间的努力，蔬菜的生长情况逐渐好转。

绿油油的叶子在阳光下闪烁着生机，村民们的信心也逐渐恢复。

在丰收村，村里决定利用丰富的水资源发展水产养殖，但在鱼塘的分配问题上，村民之间产生了激烈的矛盾。

有的村民认为自己的家庭人口多，应该分得更多的鱼塘；有的村民则认为应该按照劳动力来分配，因为养殖需要投入大量的精力和时间。

村长张丰收多次调解，都无法达成一致意见。

王正平深入了解了每一户村民的情况和诉求，他挨家挨户地走访，认真倾听村民的想法和困难。

经过深思熟虑，制定了一个公平合理的分配方案。

他根据家庭人口、劳动力以及以往的养殖经验等因素进行综合考量，还专门召开了村民大会详细解释方案的制定依据。

最终得到了村民们的认可，鱼塘分配顺利完成。

随着水产养殖产业的发展，销售问题又摆在了面前。

由于市场竞争激烈，村里的水产品价格较低，利润微薄。

王正平带领村长和一些村民代表，前往周边城市的水产市场进行调研。

他们清晨就出发，一家一家市场地考察，与批发商、零售商交流，了解市场需求和价格走势。

回来后，他们决定调整养殖品种，增加一些高附加值的水产品，如鲈鱼、鳜鱼等。

同时，王正平还通过网络平台，为村里的水产养殖产业进行宣传推广，制作了精美的宣传视频和图片，吸引了更多的客户。

在富强村，村里引进了一家服装厂，但在招工过程中，出现了村民之间争抢名额的情况。

一些村民认为自己的亲戚朋友应该优先录用，导致公平性受到质疑。

村长赵富强为此头疼不已，每天接到无数的电话和上门求情。

王正平得知后，立即召集相关人员开会，制定了一套公开透明的招工标准和流程，要求按照技能水平、工作经验和综合素质进行选拔，还组织了专门的考核小组进行评估。

同时，他组织开展了就业培训，邀请了专业的老师为村民授课，提高村民的就业能力。

通过这些措施，招工工作得以顺利进行，服装厂也顺利投产。

在生产过程中，王正平还经常到厂里了解情况，帮助解决遇到的各种问题。

在富民村，村里的果林种植产业遭遇了病虫害的侵袭，果农们损失惨重。

一些果农认为是村里引进的新品种不适应本地环境，要求更换品种；而另一些果农则认为是管理不善导致的。

村长孙富民左右为难，不知道该如何处理。

王正平邀请了植保专家到果园进行诊断，专家们仔细查看了果树的病情，采集了样本进行分析，并制定了科学的防治方案，包括使用何种农药、何时喷洒、如何修剪病枝等。

同时，他组织果农成立了合作社，统一进行果园管理和病虫害防治。

合作社统一采购农药和工具，降低了成本，还定期组织培训和交流活动，提高了防治效果。

在风华村，村里发展乡村旅游项目，计划建设一批农家乐。

但在建设过程中，因为建筑风格和规划问题，村民们产生了分歧。

有的村民希望保持传统的乡村风格，认为这样才能体现乡村的原汁原味；有的村民则倾向于现代化的建筑设计，觉得这样更舒适、更时尚。

村长周风华无法调和双方的意见，无奈之下向王正平求助。

王正平组织召开了听证会，广泛听取村民的意见和建议，邀请了专业的设计师，根据村民的意见和建议进行方案优化。