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第39章 上级领导追着喂饭吃（第2页）

委员走过去坐下闻了一下：“不错，确实是好茶。”

喝过一口后委员放下茶杯：“林总，有没有想过，把星海系统单独拿出来成立个公司？”

林远端着茶杯的手为之一顿，这次是真超出他的预料了：“说实话委员，确实没想到您会提出这个问题。”

“是有什么安排吗？”

委员微微一笑，说出了一些自己的想法。

在昨天接到内阁的通知后，他连夜通过政务院收集了星海未来科技有限公司的资料。

有惊讶也有惊喜。

惊喜的地方不在于林远单纯的做出了多少贡献，做出了多少有潜力的产品，而是在于公司本身有潜力。

其一，公司股权简单。

融资前公司股份全在林康手里。

虽然名义上有35%在一个咨询公司手里，但这个咨询公司是林远的母亲，林康的妻子的。

说白了还是他们家里人的。

融资后除了上头两家公司拿的股份，剩下全在林远手里。

其二，公司人员构成简单，可靠。

星海未来这一年看起来公司人数从1000人猛增到4000多人，但其实人员构成非常简单。

一部分是老员工，要么是以前远方的原班人马，要么是收购景和工业带来的人。

另一部分则是林远通过自己的老师及背后的母校出力，从国防七子、各个相关教授、其他同类型的保密公司研究所那里通过推荐、邀请等方式招来的人。

最后剩下的则是部队安置过来的退伍特种兵和部分士官。

这样的话公司初期不会有太多乱子，因为绝大部分人都是经过时间验证和背景调查的人，可靠太多了。

那么这样的公司就具备了做大做强的基础。

对于上头来说，他们想要扶持星海未来科技有限公司起来，也就具备了良好的基础条件。

并且委员还给林远分析了他公司现在的情况。

别的不说，光是四大事业部，未来是必定要分割出去的。

工业事业部、无人机事业部、软件事业部、系统事业部，这四大事业部每一个都具备单独成立子公司的条件。

并且这是未来势在必行的趋势。

如果不分割，不仅财务营收上会全部搅合在一起，连行政、法务、资产管理、后勤等辅助部门在未来公司业务扩大后也会乱套。

想要不乱，就得扩大部门规模，但也会间接的造成人员冗余，这是不健康的。

林远摸着下巴思考一番后试探性的问道：“所以您的意思是未来我们发展成集团性公司？”

委员点点头：“确实，这个是我早上来的路上和政务院沟通时他们给的意见。”

林远有些为难：“可我听说成立集团公司需要有5家子公司，并且公司成立时间要满5年。”

“我这满打满算也才4家啊。”

委员闻言哈哈大笑：“这都是小事，4家还是5家对你们公司的业务来说是问题吗？”

“所以我刚才问你想没想过把星海系统拿出来单独成立一家公司啊。”

“系统事业部你单独成立公司不影响星海系统的独立性，因为我们会给你补充一家公司进来。”