手机浏览器扫描二维码访问
。
与此同时,金风共议平台上发起一项新提案:
“是否设立组织外部观察员计划,每季度邀请第三方代表参与制度运行流程、提出监督建议。”
投票一出,九成节点支持。
第一批观察员名单公布,包括一位大学教授、一位公益组织负责人和一位长期服务于金风节点的退休人员。
他们的职责只有一个:写出自己的真实观察感受,不需要按任何模板走。
就在风口最盛之时,另一边的局势也在发生变化。
某头部社交平台向金风提出邀请,希望金风能将服务反馈体系“嵌入”
其平台内部,作为“公益社区示范模块”
进行测试。
“你们的共识机制很有特色,适合成为我们本地生活内容的一部分。”
“我们不干涉你们怎么运作,但希望以我们平台作为入口。”
听起来是机会,但秦风知道,这是一种结构性反噬。
“他们要用平台流量引导我们的机制,等到某一天,我们如果不配合,就会被流量反噬。”
黄志强问:“你想接吗?”
秦风摇头:“不接。
我们要的是组织在现实里长出来的根,不是数据平台上堆出来的果。”
这一决定引来新一波舆论:
“金风自我封闭,不与互联网接轨。”
“拒绝平台是否意味着拒绝透明?”
“组织独立是否正在成为舆论的盲区?”
秦风看着这些评论,只说了一句话:
“风向之外,是我们选的路。”
组织内部悄悄启动了一项“舆论感知反馈机制”
,由各节点定期提交社区听感、用户反馈、外部评价,统一分析组织在非成员圈层的整体印象。
第一期反馈报告出来:
63%非成员认为金风“有秩序,但不够开放”
21%表示“愿意了解但找不到入口”
12%认为“金风不该回避公共解释”
仅4%表达“希望加入”
报告不难看,但也不轻松。
林嵘说:“咱们得承认,制度再稳,不解释就是失语。
风向不掌握,就是被别人描写。”
一个月后,秦风发起组织历史上第一次“开放日”
。
所有非成员可预约参观任一节点服务点,参与共议旁听,提出真实疑问,由当地节点公开答复,统一记录整理上传。
这一举动,被数十家媒体转载。
有人说他终于肯“走出去了”
。
他回应:“我们不是走出去,是把门真正打开了。”
官场,是利益的牢笼胜利者,在人间炼狱失败者,在人间监狱。爱与恨,恩与怨,熙熙攘攘,皆为利往...
朝中无人莫做官,重活一世的秦毅不是这样认为。机遇来自于谋划,时时为朝前铺路,才能高官极品!上一世,含冤入狱,前途尽毁,孤独终老。这一世,从救省城下来的女干部开始,抓住每一个机遇,加官进爵,弥补遗憾,扶摇直上九万里!...
关于永恒之门神魔混战,万界崩塌,只永恒仙域长存世间。尘世罹苦,妖祟邪乱,诸神明弃众生而不朽。万古后,一尊名为赵云的战神,凝练了天地玄黄,重铸了宇宙洪荒,自碧落凡尘,一路打上了永恒仙域,以神之名,君临万道。自此,他说的话,便是神话。...
意外撞见女上司在办公室和陌生男人勾勾搭搭,齐涛偷偷拍下照片,依靠这个底牌,他一路逆袭,而女领导对他也由最开始的恨,逐渐改变了态度...
叶峰一踏上官梯就遇到两类险情一是多种危险的感情,二是各种惊险的官斗。叶峰三十六岁就被提拔为县教育局副局长,从报到那天起就被卷入这两种险情的惊涛骇浪中。他是草根出生,却有顽强的意志和搏击风浪的能力,他像一叶小舟在惊险莫测的宦海里沉浮出没,劈波斩浪,扬帆远航,步步高升。...
官场如战场,尔虞我诈,勾心斗角,可陆浩时刻谨记,做官就要做个好官,要有两颗心,一颗善心,一颗责任心。且看陆浩一个最偏远乡镇的基层公务员,如何在没有硝烟的权利游戏里一路绿灯,两袖清风,不畏权贵,官运亨通。...