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第99章 亏钱的第九十九天（第1页）

◎我招艺人了！

◎

双黄丸公司长达两周时间的招聘，在业内着实是掀起了一阵热闹。

一方面是这家公司本身就有很多人想要加入——虽然只存在在娱乐圈一年多的时间，但双黄丸公司已经成了业内不少打工人心目中一个值得跳槽的圣地了。

能够几乎堪称逐月增加的工资奖金、绝对不加班的铁律、过年春节放假直接放十六天、每次完成一个项目之后都能出去旅游或者放一个长期的探亲假、绝对男女平等的提拔环境，这里面每一点都会恰恰好吸引一些圈内想要跳槽的打工人。

再看公司本身的发展，数个可以每年盈利的项目掌控在手，只要领导人脑子没瓦特就起码有十年的寿命，陈导能够看明白这家公司不会随随便便倒闭，其他同样在娱乐圈见证过其他公司兴衰的同行当然也是如此。

这样一家有前途、对员工开很好的公司，试问哪个打工人会不心动呢？

我给猪给狗打工都是打工，那我干嘛不选个天使老板？！

我干嘛非要看你们这群高高在上只知道要我免费加班的吸血鬼的脸色？

呸！

这个狗逼公司老子早就不想干了！

应聘！

赶快去应聘！

这么多岗位我就不信没一个能轮到我的！

就算是去双黄丸公司当个扫地清洁工，那都比在这家公司里强！

这是来自娱乐圈底层打工人们的震动。

另一方面，则是来自娱乐圈高层的震惊——因为他们看到了这家公司全部的招聘要求……这还是他们第一次看到一家公司，在选聘职员和艺人的时候，居然用的是前者要求低而后者要求高？

不是，这家公司是因为两个领导都是新人，所以在瞎折腾吗？

正常来讲，一般的娱乐圈公司在对外招聘的时候，都是对自家公司的职工有高要求（学历啦、要有工作经验啦、在此之前要有多少作品啦之类的），但对于招艺人则除了外观形象几乎没什么要求。

因为职工是会一直存在在公司里的，他们的能力上限决定了公司的能力上限，人才难得，二十一世纪最重要的是人才！

至于通过这种招聘渠道主动加入公司的艺人么……

首先，你也不知道人家会在公司里留多久，其次，就算人家留很久，你也不能保证人家就能火，最后，也是最重要的——

真的已经成名的艺人，是不会主动来应聘的，人家都是等着邀请函上门的！

所以广大娱乐圈的公司都默认，绝大多数艺人都是消耗品，特别是练习生（基本上能通过对外招聘进入公司艺人部的也是以练习生为主）——

结果他们看到了什么？

双黄丸公司对于自家员工的招聘需求堪称没有需求——

大专及以上文化学历；

能熟练操作办公软件；

不限专业，不限年龄，不限工作经验，只要你具备所要应聘的岗位技能，足够胜任自己这份工作，你就可以报名！

除了人事那份工作莫名其妙的要求得是党员，杂志部编辑的工作边上写了个必须擅长除华国语言外的另一个国家的语言之外。

要他们来看，在工作越来越难找的今天，双黄丸公司的这份招聘简直就是在做慈善。