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第三十八章 雪中送炭（第3页）

《一种基于人工智能的像素点分析算法》

《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》

《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》

《……》

要说水确实有点水了，但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。

见总裁不说话，梁胜豪继续说道：“这些算法作为论文表在期刊上太可惜了，我建议给他张offer过去，直接把这样的人才挖到我们公司，由我们投资他继续研究。”

“不急。”

王伟摆了摆手。

梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智能应用研究的研究生，也不可能比他做得更好。

而且无人机物流这一块，虽然短期内我们用不上，但进入这一领域是迟早的！

从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。”

作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。

毕竟他们属于特殊人才，一般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司的名单上。

“哈哈，这个不需要你教我，我这个人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。”

王伟笑了笑，把期刊丢在了桌子上，“这张offer不急着寄过去，咱们先压一压。

反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块，也不怕他被同行挖走。”

梁胜豪微微一愣，刚想说两句，可随即便明白了总裁的深意，眼睛一亮。

原来如此……

还是总裁高啊！

对于血气方刚的年轻人来说，受到这样的污蔑，自己弄出来的研究成果被贬的一文不值，心里一定憋了一肚子委屈。

先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨，等他快扛不住了，这时候顺风集团才高调出马，一张五十万年薪的offer过去，肯定他的研究价值……

那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子？

年薪高的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。

而留住人才的关键，其中一个是让人才看好公司的前景，再一个就是让人才对公司产生感情了。

某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。

靠在了办公椅上，王伟笑着说道：“这期刊先放我这儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。”

“好的。”

梁胜豪点了点头，转身离开了办公室。

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