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第六十八章 危机四伏（第1页）

叶风重新回到工作岗位后，发现公司面临的形势比他想象中还要严峻。

技术泄露事件让竞争对手在市场上占得了先机，公司的产品销量急剧下滑。

“叶总，这个月的销售数据出来了，比上个月下降了30%，情况很不乐观。”

销售经理一脸愁容地说道。

叶风看着报表，脸色凝重：“立刻组织市场调研，找出问题的关键所在，我们必须尽快采取措施扭转局面。”

市场调研团队迅速行动起来，但结果却让人大失所望。

消费者对公司产品的信任度大幅降低，认为其技术已经落后于竞争对手。

“叶总，消费者现在更倾向于购买竞争对手的产品，觉得我们的创新不足。”

市场调研人员说道。

叶风深知，要重新赢得市场，必须要有重大的技术突破和创新。

“通知研发部门，加大研发力度，务必在最短的时间内拿出具有竞争力的新技术。”

叶风说道。

研发团队承受着巨大的压力，日夜不停地进行研究和实验。

然而，资金的短缺却成为了他们前进道路上的巨大障碍。

“叶总，研发资金已经所剩无几，再这样下去，项目可能会被迫停止。”

财务总监说道。

叶风决定亲自与银行和投资者进行沟通，争取更多的资金支持。

在与银行的谈判中，银行方面对公司的现状表示担忧，不愿意轻易放贷。

“叶先生，贵公司目前的情况风险太大，我们需要更详细的还款计划和保障措施。”

银行经理说道。

叶风耐心地解释公司的未来规划和发展前景：“请相信我们，只要资金到位，我们一定能够渡过难关，实现盈利。”

经过多次艰难的协商，银行终于同意提供部分贷款，但条件十分苛刻。

而在与投资者的接触中，叶风也遭遇了不少挫折。

许多投资者对公司失去了信心，不愿意再投入资金。

“叶总，投资者们都在观望，觉得现在投资风险太高。”

投资经理说道。

叶风没有放弃，不断寻找新的投资者，并向他们展示公司的核心竞争力和未来的盈利潜力。

终于，有一家风险投资机构被叶风的诚意和公司的技术储备所打动，决定投入一笔资金。

有了资金的支持，研发工作得以继续推进。

但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。

“叶总，最近又有几位核心研发人员提出了辞职，他们被竞争对手高薪挖走了。”

人力资源经理说道。

叶风意识到，必须采取措施留住人才：“提高员工的福利待遇，为他们提供更好的发展空间和职业规划。”

公司出台了一系列的人才激励政策，但效果并不明显。

与此同时，竞争对手开始在市场上展开大规模的宣传和推广活动，进一步挤压了公司的市场份额。

“叶总，竞争对手的广告铺天盖地，我们的品牌影响力越来越小。”