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第六十七章 风云变幻（第2页）

公关经理说道。

叶风眼中闪过一丝愤怒：“立即发布声明澄清事实，同时收集证据，准备起诉竞争对手的不正当竞争行为。”

公司的公关团队迅速行动起来，通过一系列的措施，逐渐消除了负面影响。

但这一事件还是对新产品的销售造成了一定的冲击。

“叶总，新产品的销售情况不如预期，市场份额增长缓慢。”

销售经理说道。

叶风决定亲自带领销售团队，深入市场一线，了解客户的需求和意见。

在与客户的交流中，叶风发现公司的售后服务体系存在一些漏洞，影响了客户的购买体验。

“我们要立即完善售后服务，增加服务网点，提高服务响应速度。”

叶风说道。

售后服务的改进取得了一定的效果，客户满意度有所提升，产品的口碑也逐渐好转。

但就在这时，公司的一位重要合作伙伴突然提出解除合作。

“叶总，合作伙伴说他们要调整战略，不再与我们合作，这对我们的业务影响很大。”

商务经理说道。

叶风试图挽留：“我们可以一起探讨新的合作模式，找到双方的利益共同点。”

但合作伙伴去意已决，叶风不得不重新寻找新的合作伙伴来填补空缺。

在寻找合作伙伴的过程中，叶风遇到了各种困难和挑战。

一些潜在的合作伙伴对公司的发展前景存在疑虑，或者提出了苛刻的合作条件。

“叶总，这些条件太苛刻了，会严重损害公司的利益。”

法务经理说道。

叶风咬了咬牙：“继续寻找，总会有合适的合作伙伴。”

经过不懈的努力，公司终于与一家实力雄厚的企业达成了合作意向。

但在合作细节的谈判中，双方在股权分配、业务整合等方面存在很大的分歧。

“叶总，这次谈判很艰难，对方的态度很强硬。”

谈判代表说道。

叶风深吸一口气：“我们要有耐心，也要有底线，争取达成一个双赢的协议。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议，为公司的发展注入了新的动力。

然而，新的问题又接踵而至。

公司在扩张过程中，在不同地区的分公司出现了管理混乱、业绩不佳的情况。

“叶总，几个分公司的管理存在很大问题，员工效率低下，市场开拓不力。”

运营总监说道。

叶风决定对分公司进行整顿，派出总部的管理团队到分公司进行指导和监督。

“必须建立统一的管理标准和流程，加强对分公司的管控。”

叶风说道。

在整顿分公司的过程中，一些分公司的管理人员对总部的干预产生了抵触情绪，内部矛盾逐渐激化。

“叶总，分公司的一些管理人员对我们的整顿措施不满，工作积极性受到了很大影响。”