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第二百七十二章 家族企业的家族文化传承（第2页）

周思君解释道：“三叔，咱们家族一直秉持着回馈社会的理念，这也是家族文化的一部分。

通过参与公益项目，年轻一辈能更深刻地体会到这种理念的内涵，同时也能提升家族企业的社会形象。”

晓峰兴奋地说：“姐，我觉得公益项目这个点子好。

我们可以去贫困地区资助教育，帮助那些孩子改变命运，这也是践行家族回馈社会的理念嘛。”

周思君点头赞许：“晓峰，你说得对。

在实施公益项目的过程中，我们要引导家族成员思考家族文化与公益行动的联系，让大家在实践中传承家族文化。”

二伯也表示赞同：“思君，你考虑得很周全。

不过，传承家族文化，光靠这些活动还不够，在日常工作中，也得时刻体现家族文化。”

周思君深表认同：“二伯，您说得太对了。

我们要把家族文化融入到企业的管理制度、员工培训等各个方面。

比如，在员工培训中，强调诚信、团结等家族价值观，让员工也能理解和认同我们的家族文化。”

晓妍又提出疑问：“姐，家族文化传承是好事，但会不会让一些家族成员觉得有压力，尤其是对那些不太想参与家族企业经营的人来说？”

周思君思考片刻，说道：“晓妍，家族文化传承不仅仅是为了企业经营，更是为了维系家族的凝聚力和认同感。

对于不想参与企业经营的家族成员，我们同样欢迎他们参与到家族文化传承活动中来。

家族文化是我们共同的精神纽带，无论从事什么职业，都能从中汲取力量。”

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晓峰皱着眉头说：“姐，我还是有点担心，就算我们开展了这些活动，年轻一代真的能理解和接受家族文化吗？”

周思君坚定地说：“晓峰，我们要相信年轻一代的智慧和担当。

只要我们用心去引导，用生动有趣的方式去传播家族文化，他们一定能感受到其中的魅力。

而且，家族文化传承是一个长期的过程，不能急于求成。”

三叔感慨地说：“思君，听你这么一说，我对家族文化传承又有信心了。

咱们就按你说的办，我相信家族企业在你们年轻一辈的手里，一定能发扬光大。”

接下来的日子里，周思君开始紧锣密鼓地筹备各项家族文化传承活动。

“晓峰，家族企业史编写小组已经成立了，你负责协调资料收集工作。

要多和家族里的长辈沟通，把那些珍贵的历史资料和故事都整理出来。”

周思君对晓峰说道。

晓峰拍着胸脯保证：“姐，你放心吧，我一定把这事儿办好。

我已经和几位长辈约好了时间，准备去他们那儿详细了解情况。”

“晓妍，家族文化主题研讨会的策划就交给你了。

要提前确定讨论主题，邀请相关的专家和家族成员参与，确保研讨会能取得实质性的成果。”

周思君又对晓妍吩咐道。

晓妍兴奋地说：“好的，姐。

我这就去准备，争取把研讨会办得有声有色。”

过了几天，晓峰找到周思君，一脸苦恼：“姐，在收集资料的过程中，有些长辈对编写家族企业史不太理解，觉得都是过去的事儿了，没什么好写的。”

周思君安慰晓峰：“晓峰，别着急。