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第63章 企业文化的传承与新员工融入（第2页）

比如我们在开发老年人防摔倒辅助设备时，研发团队夜以继日地工作，就是为了让这个设备能真正保障老年人的安全，这就是责任的体现。”

培训结束后，新员工们被分配到各个部门开始实习工作。

在研发部，新员工小张有些紧张地看着周围忙碌的同事。

他的导师，经验丰富的赵工程师看出了他的不安。

赵工程师拍了拍小张的肩膀：“小张，别紧张。

刚到研发部可能会觉得有些压力，不过这也是成长的好机会。

我们研发部的文化就是不断探索、不怕失败。”

小张问道：“赵工，那如果我在研发过程中犯了错误怎么办？”

赵工程师笑了：“错误是难免的，重要的是从错误中吸取教训。

就像我以前在研发一个项目的时候，算法出现了漏洞，导致测试结果不理想。

但我和团队成员一起重新分析问题，不断改进，最后成功解决了问题。

我们不会因为一次错误就否定一个人，只要你有积极学习和改进的态度就行。”

在市场部，新员工小刘跟着部门经理参加一个项目会议。

部门经理在会议上说：“我们市场部的文化就是要敏锐洞察市场变化，积极应对挑战。

现在我们要推广新的防摔倒辅助设备，大家都说说自己的想法。”

小刘鼓起勇气说：“经理，我觉得我们可以针对老年人的子女进行营销，因为他们更关注父母的安全，而且他们在购买决策上有很大的影响力。”

经理赞赏地看着小刘：“小刘这个想法很不错，这就是我们市场部所需要的积极思考和创新思维。”

随着时间的推移，新员工们逐渐融入了公司。

公司也举办了一场企业文化传承活动，邀请老员工和新员工一起参加。

在活动中，老员工分享了公司发展过程中的故事，新员工则展示了自己对企业文化的理解和感悟。

林羽在活动上致辞：“企业文化是我们公司的灵魂，它让我们团结一心，朝着共同的目标前进。

新老员工的融合，让我们的企业文化不断传承和发展，我相信，在大家的共同努力下，我们的公司会走向更加辉煌的未来。”

通过这种方式，公司的企业文化在新老员工之间得到了很好的传承和发展，新员工也快速地融入到了公司这个大家庭中，为公司的进一步发展注入了新的活力。

：（）这啥情况，我重生了