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第59章 人才危机（第1页）

叶家企业在叶尘和姐姐们的努力下，业务不断拓展，然而人力资源短缺的问题却日益严重。

为了解决这个迫在眉睫的难题，叶家姐弟再次并肩作战。

叶尘首先利用网络平台，发布了大量的招聘信息，详细列出了各个关键岗位的职责和要求。

同时，他还积极联系各大招聘网站和人才中介机构，希望能拓宽招聘渠道，吸引更多优秀的人才投递简历。

大姐叶琴则亲自前往各大高校，参加校园招聘会。

她在招聘现场热情地向毕业生们介绍叶家企业的发展前景和企业文化，努力吸引那些有潜力的年轻人加入。

“同学们，我们叶家企业虽然目前规模不大，但发展空间巨大。

只要你们有才华、有梦想，我们愿意为你们提供广阔的舞台。”

大姐叶琴充满激情地说道。

二姐叶雅则在公司内部组织了一系列的培训课程，提升现有员工的技能和素质，挖掘他们的潜力，让他们能够胜任更重要的工作。

“大家要相信自己的能力，只要努力学习，不断进步，你们都能在公司发挥更大的作用。”

二姐叶雅鼓励着员工们。

然而，招聘的过程并不顺利。

虽然收到了不少简历，但真正符合要求的人才却寥寥无几。

而且，一些前来面试的人对叶家企业的发展前景和薪资待遇存在疑虑。

“你们公司能保证我的职业发展吗？”

一位面试者问道。

叶尘耐心地解释：“我们有完善的晋升机制和培训体系，只要你有能力，一定能得到提升。”

大姐叶琴在高校招聘时也遇到了困难。

许多毕业生更倾向于去大型企业，认为那里更稳定、更有保障。

“我们真的很希望能加入你们，但还是有些担心未来的发展。”