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他最擅长的,就是压榨员工的剩余价值,最大限度地提高生产效率。
据说,杰夫在管理亚马逊的时候,曾经说过这样的话:“给工厂安装空调的成本,比员工中暑的医药费还要高,所以,我们不需要空调!”
“上厕所?哪有那么多时间上厕所?想上厕所,就用瓶子解决!”
在这种老板手底下工作。
那四位证券精英,以及其他员工,该有多么痛苦啊?那些心理承受能力差的人,估计早就辞职不干了。
据说,在杰夫管理亚马逊期间,亚马逊是所有it企业中,员工平均工作年限最短的公司。
在亚马逊工作,能坚持一年,就能获得嘉奖;能坚持十年,就能成为传奇。
杰夫就像一个挥舞着鞭子的魔鬼,无情地鞭挞着他的员工。
但金正国知道,一味地鞭挞,只会适得其反。
他好不容易才招募到这么多拥有a级工作能力的人才,可不能就这样白白浪费了。
所以,他决定给员工们一些甜头尝尝。
“这样吧,除了我主导的投资项目之外,其他项目的收益,我会拿出20到30,作为奖金发放给大家。”
“这会不会太多了?”
“华尔街的其他交易员,都是这个待遇,我们也要与时俱进,不能亏待了员工。”
华尔街的交易员,平均年薪大约在2亿韩元左右。
但他们的奖金,才是真正的大头。
少则年薪的50,多则数十倍。
金正国相信,有了杰夫的鞭子,再加上他的糖果,一定能留住公司的人才。
“那少爷您主导的项目,还是按照1的比例发放奖金吗?”
“那是当然,毕竟,主意是我出的,不过,我会在年底的时候,给大家发放额外的奖金,至于具体的奖励方案,我会跟杰夫商量。”
“估计等奖金到手,很多人都要收回辞职信了。”
“怎么?韩组长,你该不会也写了辞职信吧?”
“啊,没有,没有。”
就算韩正勋真的写了辞职信,金正国也不会批准的。
其他员工可以随便他折腾。
但韩正勋这个拥有s级工作能力的人才,他是绝对不会放走的。
3月底。
金正国的入学考试顾问,以及五位家教老师,齐聚一堂,讨论着他的学习情况。
“金正国同学3月份的sat成绩非常优秀,已经进入前2了。”
“这都是各位老师的功劳,谢谢你们。”
韩国的高考,每年只有一次。
但鹰酱的sat考试,一年可以考7次。
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