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第75章 作妖的hr总监（第2页）

“逸飞，你今天对林小灵算是英雄救美了吧，不给对方点一杯吗，我可听说对方还是单身，要抓住机会哦。”

夏梦琪凑过来小声的打趣道。

“我和她不熟。”

韩逸飞心境没有丝毫的波澜，他对林小灵没意思，为什么要去献殷勤。

“怪不得你没对象呢，月老给你焊的红线你都要用锯锯开。”

夏梦琪感觉这孩子没救了。

“哎，对了，我想起来了。”

“想给人家订奶茶了。”

夏梦琪惊喜的问道。

“不是，我记得人力资源部是在楼上，林小灵为什么会出现在八楼啊。”

韩逸飞问出了心中的疑惑。

“因为今天有面试。”

罗兰在旁边说道，“行了，你们别站着聊天了，等会儿行政过来检查，又要给我们组扣分了。”

罗兰作为小主管，确实了解的比较多一些，迮雨晴带着助理和新来的hr，在看完会后，接着昨天的面试继续进行二面。

只是迮雨晴今天的心情和昨天不同，她现在不仅不想再找电商部总监了，还想把新来的hr总监一起换掉。

如果说现在面试的电商部总监是蠢，那身边坐着的hr总监就是坏，有这对卧龙凤雏留在公司里，嘉丽想不走下坡路都难。

迮雨晴打算放弃外部招聘，要在公司内实行内部招聘，现有的hr足以应对公司的日常发展，没必要让这位大厂毕业的总监胡折腾。

，！

嘉丽的庙太小，容不下这尊大佛。

至于电商部，她倒是觉得现在还不错，哪怕没有总监，五个主管各管一摊也没有出乱子，可以先维持现状。

而正在诘问应聘者的hr总监，还不知道因为他想要把自己的那套pua技术，应用在韩逸飞，导致自己即将再次毕业。

这是所有从大厂毕业的管理层的通病，也是普通公司不待见他们的原因，总是觉得自己的履历优秀，就可以高人一等，就可以把所有人当傻子一样玩弄于股掌之中。

其实他们的能力，真没有多少，他们以往的职业技能，都是特化为原企业定做的，一旦离开原来的生态环境，什么都玩不转。

hr总监自以为的pua技术独步天下，可他忘了大厂的人会内卷的前提，不是他有多厉害的管理手段，而是足够优厚的薪酬作为激励。

月薪三千和月薪三万的人，怎么可能是一样的工作状态。

他想用管月薪三万的那套办法，来管月薪三千的人，单纯的有些可笑，如果这位hr总监正式入职，那么嘉丽电商部的运营和客服能走一大半。

在结束上午的面试之后，迮雨晴回到办公室对助理安排道，“今天上午的我都不满意，不用准备终面了，同时通知人力部，电商部运营总监一职停招。”

“还有，通知朱翔宇，让他接手hr总监的工作，代理总监一职。”

还在记录的谢瑶惊愕的抬起头，怎么新来的hr，面试完还把自己面丢了。

：（）高冷女总裁居然是霸道校花姐姐