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第五十四章 新的奖励是时候大展身手了（第2页）

当然，这个上亿的收入只不过是初步的估计，而具体每个月会有多少的收入，还得看每个月的销售情况。

在接受了这个校训平台以后，秦天毫不犹豫地召集了公司所有的高层，召开了一个会议，并且把收购校训平台这个消息告诉了大家。

“什么秦总，您把校训平台给收购了，这是真的还是假的？”

“要是这样的话，那实在是太好了。”

“是啊，这校训平台的客户量可是非常的多，听说他的总客户量达到了五千万之高，而且每天活跃的在线人数达到了上千万，这样的流量要是咱们公司能够掌控，到时候咱们公司发上去的游戏同样也是能够畅销的。”

公司运营部的人满脸的惊讶，毕竟他们本身就是负责公司里的软件运营。

基本都是靠他们去和那些平台谈合约谈合作推进之类的，但是他们只是一个小公司，对于这种合约和推进本身就没有什么优待的条件。

这是最让他们无奈的，如果秦天真的把这平台给收购了，那接下来他们能干的事情可就非常多了，毕竟平台都是他们公司的，他们他们想推荐谁就推荐谁，这完完全全就是属于他们本来的权利。

“这样的事情还能有假吗？就在不久前我已经完成了对校训平台的收购，现在校训平台已经完全属于咱们公司的了，接下来我就跟你们讨论一下这平台运营的问题，还有其中一些技术的问题。”

“当然，我也知道收购了这个平台以后我们的人手会不够，所以你们规划一下，我已经打算对外扩编了，对于这样的事情人事部准备一下，等咱们正式接手这个平台的时候，我希望技术人员能够直接上岗。”

秦天今天过来开会就是为了这一件事。

“没问题秦总，回头我就帮您把这招人的事情给办妥了。”

人事部的主管梅姐二话不说，直接就拍着胸口保证。

说实话现在他们的公司早就已经成了香饽饽，也不知道多少人都想进入他们的公司，现在他们想要招人，那绝对是轻松加愉快。

只需要对外宣布一句话，也不知道多少人打破头都想涌入公司。

“这样就好，对了，你可以跟他们说，我们公司的规章制度基本都是按照合同办事的，也就是说现在是什么样的员工待遇以后就是什么样的员工待遇，无论是老员工还是新员工，都是一样的。”

……在这一次会议之中，秦天说了很多很多。

毕竟在扩大了公司以后那肯定要面临很多很多的问题，这些可都是需要商量和讨论的。

事实上现在有很多的高管，对于公司的这些福利问题还是有很大的争议的。

“秦总，我觉得新招进来的这些员工福利方面可以稍微压低一点，毕竟咱们刚刚接手这个平台，很多的东西都需要花钱，我的建议是能省则省。”

“我也是这么认为的，毕竟秦总您这一次对外招人的数量可是不少，到时候也需要花费不少的资金，为了避免账户上的资金运转不够，该压榨的我们还是得压榨一下的。”

现在这些高管说的都是实话，而他们所说的这些话基本都是每个公司都会这么做的。

一旦公司扩大了，到时候所需要面临的问题可是很多的，能够把员工吸引过来就够了，至于其他的，等到时候再说。

：（）上四休三！

员工比我还怕公司破产