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这次方艳学聪明了,找了一家有历史业绩的连锁超市。
这回不用担心倒闭或者被收购的事了。
但新的问题也随之而来。
老超市人员相对固定,好的课几乎不缺人,只有很累的、课长事特别多的课,容易缺人。
且还有一个最大的缺点,欺生!
新的员工越老实,他们就越容易欺负你。
老实的方艳深深地体会着这一点。
这一次,方艳的顶头上司,酒水课长是个三十来岁的女人,且还没转正,理论上是个副课长。
但大家也课长课长地那么叫着。
课里主要的事都是由经理安排。
开早会的时候也是由经理布置一天的任务。
上班的第一天,方艳就发现了这个超市与从前超市最大的区别,不光是领导层上的不同,员工的架构上也有很大不同。
这个超市很聪明,把长期促销员当成理货员来用。
把不该他们干的活分配给他们。
这样超市理货员一下减少一多半,节省了一多半员工工资。
虽然长期促销员不乐意,因为人家没拿超市的工资,却多干了很多超市理货员的活。
但是,在别人的地盘上,就得听别人管。
倘若长期促销员不服管,超市就会通知厂家,千方百计把那个长期促销员给换掉。
一个课里,理货员越多,干起活来越好干,反之,越难干。
因为理货员属于超市员工,是绝对服从课长的指挥的,也会从超市利益出发考虑问题。
而促销员,是从厂家利益出发,厂家的货,他们自然上心。
而超市的货,超市的活,课长在他们就表现一下,课长不在,得过且过。
目前组里只有方艳和郑哥两个人是理货员,其他都是促销员。
七月的第二天,方艳正在上早班,从库房里推出一车货。
她刚要进入自己负责的通道去补货,就见一位烫着头发的短发阿姨,手扶在果汁饮料的货架上,低着头,好像很难受的样子。
出于礼貌,方艳问了一声,“阿姨,你没事吧?”
“没事,有点头疼,可能血压有点高,一会就好了。”
“啊。”
方艳礼貌地点了一下头。
推车进了自己的通道。
不一会,方艳又进了下一个通道,发现那阿姨难受地使劲地抓着货架子,好像要站不住了似的。
今天郑哥休息,促销员得九点才能到,目前偌大的酒水区域,就她一个人,这阿姨可别出事呀。
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