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人才推荐制度（第4页）

一位老臣说道。

“臣以为，此制度若能实施得当，定能为国家选拔出更多的人才。”

一位年轻的大臣说道。

李世民听着大臣们的争论，心中也在权衡利弊。

最后，他说道：“人才推荐制度，朕觉得可行。

但在实施过程中，要严格把关，确保公正公平。”

李承乾恭敬地将整理好的人才推荐制度优缺点呈递给皇帝李世民。

李世民仔细翻阅着，神色凝重。

“乾儿，你对此制度有何看法？”

李世民问道。

李承乾微微躬身，说道：“父皇，儿臣以为此制度虽有诸多优点，但缺点也不可忽视。

广纳人才、快速任用等优点确实为国家带来了不少益处，然而主观因素影响大、易形成利益集团以及缺乏监督机制等缺点也可能给国家带来隐患。”

李世民微微点头，说道：“你所言极是。

那你觉得此制度是否应大力推广呢？”

李承乾思索片刻，说道：“儿臣认为，此制度不可贸然大力推广。

我们应先针对其缺点进行改进，待制度更加完善后，再考虑是否大力推广。”

李世民看着李承乾，眼中露出赞赏之色，说道：“那你说说，应如何改进这些缺点？”

李承乾清了清嗓子，说道：“对于主观因素影响大这一问题，我们可以制定明确的推荐标准和规范，让推荐人有章可循。

同时，加强对推荐人的考核，若发现有不公正推荐之人，严惩不贷。

至于人情关系复杂这一点，可设立举报机制，鼓励众人监督推荐过程，一旦发现有人因人情关系被推荐，立即查处。”

李世民微微颔首，说道：“嗯，有道理。

那对于易形成利益集团这一问题呢？”

李承乾继续说道：“父皇，对于党派纷争隐患，我们可以加强对官员的思想教育，让他们明白应以国家利益为重，不可结党营私。

同时，对发现有党派纷争迹象的官员及时进行处理，以儆效尤。

对于权力集中与垄断问题，我们可以分散推荐权力，避免某些人或家族势力过于强大。”

李世民点了点头，说道：“不错。

那缺乏监督机制这一问题又该如何解决？”

李承乾说道：“父皇，我们可以设立专门的监督机构，负责对人才推荐制度的实施过程进行监督。

这个监督机构应独立于推荐人和被推荐人之外，确保监督的公正性。

同时，对于发现的问题要及时纠正，降低纠错成本。”

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李世民沉思片刻，说道：“乾儿，你的建议很好。

但此事关系重大，朕还需与众大臣商议后再做决定。”

李承乾说道：“儿臣明白。

儿臣愿为父皇分忧，与大臣们共同探讨如何完善人才推荐制度。”

几天后，李世民召集大臣们商议人才推荐制度的改进方案。

大臣们各抒己见，争论不休。

“陛下，太子殿下的建议虽有可取之处，但实施起来恐有难度。”