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33人员风波（第2页）

。

所以他从上周开始也是每天不超过八点走，免得给其他人带来不必要的压力。

“大家早上好。”

“学长早。”

打了招呼后，路舟走到了王正业旁，“早。

其他人还在睡觉吧。”

“路哥早。

应该是，应该十点多才来。”

“假期回家没有？”

“没呢，太远了火车得坐半天。

前两天都是没事就来305坐会写写东西，强哥和他们仨也是。”

“这么勤快，那倒真要数我最懈怠了。”

“那不是，都是自愿来的，多交流多学点东西。”

“那行，你们自个安排。

前段时间工作强度比较大，有没有影响上课。”

“我还好，我、飞文和周文都是大三了，基本没有什么课业，可能俊达还有新来的陈锦和江超影响大一些，他们现在大二下，还有接下来大三上都有些课程。”

“行，先忙。

香蕉的事情，文档中还有不少待办任务。”

“好。”

事实上，最早将地点定在逸仙以及人员招收从在校生中选择，好处是不少。

至少这段时间的工作进度来看，这几名团队成员都很好的完成了任务。

但是弊端终归是有的，最主要的就是作为学生而言，仍然有课业需要完成。

较早些时候因为开发进度紧张，他们可能不得不选择请假或者逃课来305工作。

这中间当然需要团队成员自行调整时间，而现在度过了内测期后的梦谷广告，也不需要再赶时间。

成员之间可以通过互相协调时间来兼顾学业。

对于梦谷广告来说这种程度是够用的，毕竟前期要压缩成本。

但是路舟若在接下来要推进微讯的常规开发，那继续采用实习生来组建团队和完成工作那必然会影响到开发进度。

微讯不比梦谷广告，功能逻辑的复杂度和难度是几何增长的。

虽然眼下企鹅正在秘密研发威信的团队并不受重视，最早的版本中团队成员仅十几人，还有近半实习生。