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到?了地库,梁晔又提醒她:“你身上的印迹很多,最近不?要出去鬼混,被抓包了尴尬。”
停一下又说:“但来我?这可以。”
“……”
顾雯回到?自己?家的时候,才知道梁晔说的是什么?怎么?回事,她像是被人打?了。
*
打?车去了公司,前台有?她的快递,蒋漓寄给她的东西已经到?了。
顾雯签收了,回到?工位准备开始工作,名校小张过来问了顾雯几个工作上的问题,又说:“你有?时间去一趟人事办公室吧。”
“什么?事儿啊?”
“有?事儿找你谈呗。”
说了等于没说。
顾雯打?开电脑,流星似的在心中划过很多信息。
裁员?降薪?升职?或者有?人要干掉她?
上头各部门领导换了又换,想法多到?下面的员工不?知道听哪头的命令,顾雯也是疼得很。
进门前,顾雯还在思考,前阵子技术部有?个老员工被裁,听说赔了百来万。
顾雯算着自己?在易星五年了,能赔多少钱,到?时她拿着钱,美美奔上新征程。
她对是去是留,未来的生计其实不?太担心的,总是有?这种莫名其妙的自信。
HR最近换了个外面来的总监,四十几岁的男性,很有?手段。
顾雯一进去就一堆人等着她,云里雾里地问了她近期的工作,以及职业规划,对公司的看法。
顾雯话谈到?一半察觉不?对,裁员不?是这么?谈话的,对方问了很多项目上的问题,以及她的处理?手段,最后才透露,需要她补签一份竞业限制协议。
哪有?叫人中途补签的?顾雯感到?很意?外。
新领导说:“公司在这方面吃过大亏。
你参与过核心的自营业务,我?们不?得不?这么?做。
你在公司这么?多年能理?解的吧。”
顾雯自然?是不?同意?的,条件太苛刻,顶格的期限,自主离职两年内,不?得从事对手公司的同类业务。
她能放弃自己?的老本行??
她把纸推了回去。
“给你时间,好好想一想。”
人事的同事对顾雯丝毫不?肯低头的态度也很无奈,又没办法吓唬她,“与你同级别的中层管理?及以上,都会签的。”
顾雯依然?不?松口,对方没办法,她先出来了。
核心业务人员跳槽到?竞对,会带来很多麻烦,能理?解公司的防范。
顾雯不?知道自己?在反什么?,但不?喜欢被挟制,而人的第一想法通常是非常精准且有?预见性的。
过了会儿石佳慧也来找她,还给她带一杯咖啡,问她是不?是被HR找了,“让你补签竞业?”
顾雯问:“你签了?”
“我?很早就签过了。”
石佳慧说:“这对你来说不?算是好事么??说明你在职位上会更快往上走,公司想办法限制你也正常的。”
顾雯说:“时间太长了。”
那点?儿补偿才多少,总不?能两年不?找工作吧?
“你也别把事情想得太糟糕,”
石佳慧告诉她:“真?到?辞职的那天,公司未必会让你履行?协议,以你和越总的关系,他总不?能让一张纸限制了你吧?”
“你那么?长的职业生涯,也不?可能一直做这份工作,说不?定你在三十岁之前,就走大运,实现了财务自由?呢?”
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