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第102章 可持续发展（第5页）

讲解继续，海涅又站在旁边看了会儿。

他陆续挑出几个悟性高的，和埃吉斯他们编成一个“重点班”

，叮嘱亚瑟给这十来个人开小灶。

可惜没能让三人惊诧。

想想也是，万里挑一的人才哪可能像路边的野草一样。

其他人他就不管了，是他们没抓住机会。

他带着夏老师在另一边让三十名斥候跟着他学潜行。

然后如法炮制，也挑出了几个进步快的。

一通忙活到天黑，时不时还有一两颗淡蓝色的经验球向他飞来。

比起使用能量的技巧，这些纯战斗技巧给的战斗经验很少。

但胜在不用杀戮也能产出经验，可持续发展才是硬道理！

况且还可以挖掘出有潜力的新人。

更关键的是，哥俩玩的不亦乐乎。

这和带萌新有着天壤之别。

一个老玩家在游戏里带萌新，要么是出于现实里的人际要求，要么是出于团队需求。

要么，就是在带妹了。

无论如何都算不上多么优秀的体验。

但在这里，他们是教官。

而且他们的教学成果还与自己的经验挂钩。

更别说除了经验，还有这些士兵们从质疑到深信不疑的眼神变化。

再加上养成的乐趣，这就是三倍的快乐。

“如果能让他们亲自开口的话，效率无疑会提高更多，可惜了。”

当然，海涅短期内不奢求这个。

他也怕自己的通用语被东北话同化。

他把骷髅丢给了亚瑟照看，并且给了两人足够的自由度，然后带着卫殿鸢重返东郊。

……

半个月后，东郊。

绿叶镇东门口，站岗的卫兵忽然瞪大了眼睛。

他看到足足有一百多号衣衫褴褛的难民正在靠近。

而为首的两人似乎是……

托德和拉万？