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第538章 三项要求（第1页）

文章第四部分写道：“征途漫漫，惟有奋斗。

在新发展阶段的新征程上，凝聚人心、汇聚力量、建功筑梦，全集团各级党员领导干部务必落实好‘三项要求’：“第一，做明白人。

大而言之，一是要做到‘心中有党’，对党绝对忠诚；二是要做到‘心中有民’，增强宗旨意识；三是要做到‘心中有责’，牢记职责使命；四是要做到‘心中有戒’，严守纪律规矩。

具体而言，要明白个人的定位、团队的定位、企业的定位，以及三者间对立统一的辩证关系，反对搞‘小团体’‘小圈子’，而是要提高站位、胸怀大局，做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，始终服从和服务于集团公司改革发展大局。

“第二，干实在事。

‘空谈误国，实干兴邦’，唯有实实在在的干，才能出成绩、出业绩，才能成就一番作为和事业。

集团公司各级领导班子成员，既要干好本职工作，又要当好他职参谋，还要当好企业参谋；各级党员领导干部，要立足各自的岗位、履行各自的职责，心无旁骛、真抓实干、埋头苦干，从我干起、从小事干起，一步一个脚印，‘积跬步以至千里，积小流以成江海’。

“第三，担表率责。

集团公司各级党员领导干部，特别是领导班子，作为牵引企业改革发展的‘火车头’，要主动地把责任担起来、把担当扛起来、把标杆立起来，在推动集团公司建设国内一流设计院的进程中，切实做到‘三个表率’：一是改革践行的表率，要做改革的拥护者、实践者、清醒者、保护者；二是引导的表率，要树立正确导向，做好思想引导；三是责任的表率，要以身作则、率先垂范，冲锋在先、攻坚在前。”

文章最后写道：“潮平两岸阔，风正一帆前。

继往开来再向前！

展望未来新的征程，集团公司改革发展任务艰巨、责任重大、使命光荣；集团公司党委向全集团各级党员领导干部发出号召：不忘初心、牢记使命，坚定信念、勇于担当，抓好当前‘窗口期’发展机遇，夯实‘稳步成长期’基础，为集团公司到‘十四五’末基本建成‘专业特色优势显着、市政综合业务突出’的国内一流设计院，贡献才智和力量！”

这篇林一言的所谓“署名文章”

，洋洋洒洒“五千言”

，饱含着对于工程九院发展的理念、思路、情感、期望，可谓用心良苦。

林一言似乎想要通过这篇文章，向全体工程九院干部员工凝聚达成他所希望的“共识”

，抒发他对工程九院发展的情怀。

这或许也是林一言的些许“可爱”

之处。

但是，林一言何曾想到，这篇文章根本没有一点鸟用，因为这只是他嘴上说的，与他实际上所做的本来是两回事，泾渭分明。

他在工程九院七年来的所作所为，已经充分证实其内心与价值取向，怎么可能通过一两篇自认为推心置腹的文章，就能够凝聚起自己所期待的那种“共识”

呢？最终，不过是自我感动或者说自欺欺人罢了。

：（）职场惊梦