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第38章 可以请你不要生气吗（第1页）

李清文没想到昨天那一幕会那么凑巧地被吴港生看见。

“没事，我们能有什么事儿。”

离婚在即，可千万别在这会儿生是非。

吴港生劝她：“周副总人挺好的，你试试看嘛，别不给人机会，你就是太封闭了我说，清文听见没有？”

李清文早已扭头走远。

稍晚的时候，姚倩敲开李清文的办公室，递出两份简历。

“副总人选两个。

一个有四大行的主管经验，离职原因是想来黎城发展，但原公司不给他调派到黎城总部。

还有一个是有保险公司cEo经验的，离职原因是内部斗争厉害，说是斗得太恶心看不下去，其实是没斗过。”

李清文端起手边的茶，看着电脑问道：“两个人对薪资是什么要求？”

姚倩抿抿唇，说道：“四大行主管要求年薪八十万，保险公司那个要求年薪百万。”

姚倩补充了一句：“周副总的年薪，只有五十万。”

李清文这才抬眸看她一眼，随后语气依然四平八稳：“行业的副总岗位，薪酬范围在什么区间？”

姚倩已经查过：“如果是四大行的副总，年薪都在八十万到一百万，华宇可以跟四大行看齐，但需要另外跟周总申请。”

李清文扫过简历上两个人的年龄和学历，不管招哪一个，都需要跟周锡祥额外申请薪资档位。

本来周锡祥就不同意换人，现在要是这么做，显然又给了他一个不换周永安的理由。

李清文顺口问道：“如果不走特殊渠道，我们能给到的最高标准是多少？”

姚倩烦死了这种一问一答：“七十万！”

要不要这样摆谱？

李清文深深地思索了会儿，说道：“那就只能谈判了。

你现在就先把四大行的这位请过来，我跟他谈。”

姚倩仰着脑袋说道：“我已经跟他谈过，对方对于薪资这块是硬性要求。”

闻言，李清文挑眉。

她看着姚倩，靠在椅子上：“好啊，那你说说，你怎么跟人谈的薪酬结构？”

“奖金和绩效，以及年底的双薪，加起来最多给到七十万。”

“股份呢？别告诉我说忘了我们华宇是股份制银行。”

姚倩抿了抿唇：“他不要股份。”

“哦？”

李清文笑起来：“为什么，除非他不看好华宇，要不然为什么不要？”