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第38章 可以请你不要生气吗(第1页)

李清文没想到昨天那一幕会那么凑巧地被吴港生看见。

“没事,我们能有什么事儿。”

离婚在即,可千万别在这会儿生是非。

吴港生劝她:“周副总人挺好的,你试试看嘛,别不给人机会,你就是太封闭了我说,清文听见没有?”

李清文早已扭头走远。

稍晚的时候,姚倩敲开李清文的办公室,递出两份简历。

“副总人选两个。

一个有四大行的主管经验,离职原因是想来黎城发展,但原公司不给他调派到黎城总部。

还有一个是有保险公司cEo经验的,离职原因是内部斗争厉害,说是斗得太恶心看不下去,其实是没斗过。”

李清文端起手边的茶,看着电脑问道:“两个人对薪资是什么要求?”

姚倩抿抿唇,说道:“四大行主管要求年薪八十万,保险公司那个要求年薪百万。”

姚倩补充了一句:“周副总的年薪,只有五十万。”

李清文这才抬眸看她一眼,随后语气依然四平八稳:“行业的副总岗位,薪酬范围在什么区间?”

姚倩已经查过:“如果是四大行的副总,年薪都在八十万到一百万,华宇可以跟四大行看齐,但需要另外跟周总申请。”

李清文扫过简历上两个人的年龄和学历,不管招哪一个,都需要跟周锡祥额外申请薪资档位。

本来周锡祥就不同意换人,现在要是这么做,显然又给了他一个不换周永安的理由。

李清文顺口问道:“如果不走特殊渠道,我们能给到的最高标准是多少?”

姚倩烦死了这种一问一答:“七十万!”

要不要这样摆谱?

李清文深深地思索了会儿,说道:“那就只能谈判了。

你现在就先把四大行的这位请过来,我跟他谈。”

姚倩仰着脑袋说道:“我已经跟他谈过,对方对于薪资这块是硬性要求。”

闻言,李清文挑眉。

她看着姚倩,靠在椅子上:“好啊,那你说说,你怎么跟人谈的薪酬结构?”

“奖金和绩效,以及年底的双薪,加起来最多给到七十万。”

“股份呢?别告诉我说忘了我们华宇是股份制银行。”

姚倩抿了抿唇:“他不要股份。”

“哦?”

李清文笑起来:“为什么,除非他不看好华宇,要不然为什么不要?”

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