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秦奕川不怒反笑,说:“这报复心,简直无敌了。
你一会儿下去的时候发布一个消息,最好让全公司都知道。”
洛克回到办公室,先去了梁木缺他们这半层,没有直接找梁木缺,而是走向张组长那一拨人的区域。
只见他不紧不慢,笑着说:“你们这个月的数据还是最好的,但是还是要保持高度警惕啊!”
“主管大人这是来盘问工作还是刺探军情?”
说话的是那个东北女孩,叫安娜。
“我只是友情提醒,这个月公司会大规模裁员,实行优胜略汰的生存制度。
努不努力看你们自己了,我话带到了。”
洛克好歹是一个主管,故意端起架子的时候,一般人还是害怕的。
这不,他刚作势转身要走,就被安娜从身后拉住了。
女生笑得十分的谄媚:“谢谢洛克主管,只是我想问下,裁员的规矩是谁定的?”
“详细的通告下午会由人事部发出来,你们自己去看吧。”
洛克笑着离开了是非之地,路过梁木缺他们的时候,他犹豫了一下,但还是直接离开了。
小静还在奇怪:“这个洛克,今天怎么怪怪的?”
三个人对视一眼,扑哧笑了出来。
他们自己干的事自己最清楚了,自然不需要别人来提醒。
下午,人事部给所有人发了一封邮件,内容就是关于新出的“优胜略汰”
的生存制度。
大概意思就是,。
主要针对各部门的业务考核,来评定一个人的能力,数据不好的都会被开除。
这样做,一是为了鼓励大家的工作积极性,二是为了更好的保留公司的生存率。
数据的来源由顾安然这边来把控,最后的评判由公司的领导层综合决定。
接到通知后,办公室的人就开始紧张起来了。
一个个开始担心自己的数据,还有人担心自己有没有得罪领导,会不会被公报私仇。
唯独张组长这里的人信心满满,毫不在意。
安娜说:“洛克特意来告知我们,咱们组的数据最好,不用担心。”
vivian也接话:“那可不是,不想有的组,打赌的时间一天天接近了,现在完全没有动作。
估计,是自暴自弃了。”
紧接着就是一片哄笑声,这笑声自然是传到了梁木缺他们耳朵里。
几家欢喜几家愁,刘组长这边的人确实就比较发愁了。
ark抓着脑袋,叹气着:“这可怎么办?我们账号的数据一直都是全公司最低的。”
玛丽也跟着说:“我们的账号也好不到哪里,半斤八两。”
“怎么感觉这个制度就是奔着咱们组来的啊?”
大家都安静下来,一时间默不作声。
“难道真的是因为我们得罪了秦总?”
小静被吓到,“如果真的害了大家,那我就罪孽深重了。”
梁木缺摇摇脑袋,若有所思。
“小缺,要不然你就公开身份吧?这样就不用受这种气了,对不对?”
梁木缺看了一眼小静,说:“我看,就是你想走后门。”
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