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无非就是开源节流。
开源方面,目前看起来,已经穷尽了其它所有办法,银行贷款、个人信用贷、找客户提前付更多研发费或者定金、借钱等,孙秦都已经尝试。
节流的话,如果三人带头,同时在公司倡导所有人都三个月不拿工资,至少可以确保这个月的现金流不断,银行账户里的钱就还能再撑两个月。
毕竟,还是有社保、公积金等金额要支出,不到万不得已,孙秦不想停掉。
而且,广大员工估计也不会同意,哪怕他们接受短期内零薪酬。
至于供应商的货款和外协费用,房租水电等,就继续拖着吧。
三人仔细算过来算过去,李翔和李琦玉发现,哪怕他们也把个人信用贷办了,也不会让公司多活一个月。
基本上,经过短期内不发工资的方式,可以让公司延续生命到三月份。
如果到那个时候,融资款还不打进来,他们就只能停缴社保和公积金,同时再去到处借点钱,再多撑一个月。
也就是说,孙秦还是得每天盯着因四维资本和董建军,让他们尽快打款,同时,要说服罗园园接受房产抵押贷款,这样,在最坏的情况下,驰飞客还能再撑好几个月。
而有了房产抵押款之后,他们就有钱可以裁员了。
一旦大规模裁员,一次性支出之后,运营成本也会相应地变少,公司的生命就可以延续相当长一段时间。
但这在孙秦看来,与植物人无异,只是无谓地延续生命,保持不死罢了。
甚至生不如死,因为什么都干不了。
因为,事业的关键是人,更何况他们这支磨合了五年的队伍,一旦解散,就再也聚不起来了。
之后哪怕拿到融资款,想要重建团队,谈何容易?
盯着白板上的杂乱的文字和数字,孙秦紧皱眉头:“你们把它们擦掉,然后回去吧,后天一开工,我们就向全公司宣布这些决定。”
李翔建议:“要不今晚和明天我们跟几位主要员工都提前说一下,到时候帮我们控控场,比如杜悦昕和赵莹她们,人事和财务总归要先知情......另外,还有几位骨干。”
孙秦点头:“好的,这个提前沟通就交给你们了,你们俩分分工,每个人找几人谈。
我现在要出去,找董建军!”
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