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第五章（第3页）

所以杨正谊导演培养新人的方法，只有杨正谊导演能做到。

安久久半张着嘴，把那段视频链接发到了自己手机上：“你一个个访谈去找的吗？？”

离他上次说帮她也就过去两天而已！

杨正谊出道三十几年，访谈无数，他怎么找到的？

学霸果然真的就和普通人不一样吗？

“带着问题去找会简单很多。”

学霸迟拓传授秘诀。

安久久：“……哦。”

学霸永远都不会知道，普通人其实连问题都想不出来。

普通人只会想：哇！

这是杨正谊导演的电影哎！

哇！

我居然有机会去试镜哎！

但是总结她还是会的：“所以参加这场试镜，我最主要的重点是要做到适配人设？”

听话这点都不需要花太多精力，她没资源没背景，一个纯新人，给她一百个胆子她都不敢不听话。

“嗯。”

迟拓拿出了最后一个空白表格。

“这场试镜，及格分是适配人设，高分是适配人设并且有演技天赋。”

安久久眨眨眼。

迟拓说：“杨正谊之前访谈遇到新人演员这个问题都会用春秋笔法搪塞过去，但是三年前那个访谈却放开说了。”

“这是有原因的。”

“当时演杀人酒馆的那个演员被人骂得很惨，因为演技太差，有人说他是杨正谊式的演技，当时和杨正谊合作过四五部剧的一个编剧在论坛里说，其实杨正谊选的新人都挺可怜的，杨正谊能力强，他要画一个正方体，会找一个最像正方体的人把人塞进去，让那个人以为自己就是那个正方体，但是这个正方体离开杨正谊就什么都不是了，因为没有了框架，那个正方体会连正方体都演不好。”

“这种说法最直接的结果就是，杨正谊后来想面试新人演员的难度变高了。”

谁都不想变成杨正谊式演技。

杨正谊为了作品放弃的短板最终还是成为了杨正谊拍戏路上的绊脚石。

“所以如果有一个适配度高并且有演技的新人，绝对会是他的第一个选择。”

“那我……”

安久久问得小心翼翼，“要怎么做个有演技天赋的新人？”

迟拓把那些资料理整齐，放在安久久面前，拍了拍，宣布：“你本来就有。”

安久久：“？”