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第81章 组建团队的事情总算有眉目了（第2页）

陈总的要求确实不好办。”

“那你打算怎么办？”

程萧潇问徐小森。

“嗯，我觉得可以这样，”

徐小森托着腮。

她看着程萧潇，说道，“我们先从现有的团队中挑选一些技术过硬的成员，让他们在完成自己工作的同时，参与到新团队的组建中来。”

“也是个办法。

然后呢？”

程萧潇好奇地问。

陆离不知道她们在讲什么，也不方便开口，只是静静地坐在那里听她们讲话。

修长的双腿交叠在一起，即便身边坐着两位美女，陆离冷峻的侧脸还是吸引了不少驻足观看的眼神。

程萧潇瞥了一眼，继续听徐小森讲着。

“然后，我们可以通过线上问卷、线下调研等方式，了解大家对于新技术的兴趣和热情。”

“继而，从中发现有潜力、有热情的成员，逐步扩大团队规模。”

徐小森耐心地解释道。

“嗯，这个办法不错，”

程萧潇点头称赞，“你可以试试看。”

“接下来，我们可以设立一系列系统性的人才选拔与培训机制，”

徐小森继续阐述。

“从技术层面、团队协作能力以及创新思维等方面进行全面评估，确保团队成员的综合素质。”

徐小森条理清晰地说着。

程萧潇坐在旁边耐心地听。

“此外，我们还需搭建一个交流与分享的平台，鼓励团队成员相互学习、共同进步。”

徐小森想了想，说道。

“关于平台的建设，我们可以借助现代信息技术，如搭建内部论坛、设立线上知识库。”

程萧潇补充道。

“这样一来，团队成员可以随时随地获取所需信息，提高工作效率。

同时，我们还可以组织定期的线下交流活动，增进彼此的了解和信任。”

程萧潇继续说着。

“是的，通过这些措施，我相信我们的团队会越来越强大，”

徐小森信心满满地说。

“要我们齐心协力，一定能在新技术领域取得突破性进展。

你要不要加入？”

徐小森试探性地问着。

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“我？还是算了吧。

我这个科技白痴。”