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第2章（第1页）

这场培训的主要内容包括了对公司企业文化的深入理解和熟悉公司的规章制度等重要内容。

这些内容不仅能够帮助新员工更好地理解公司的运营模式和价值观，也能够让他们明白自己的工作职责和行为规范。

虽然许多人可能会认为培训工作重复性高且乏味，但郭少龄却乐在其中。

她觉得这种工作可以让她结识来自不同部门的不同人物，比起长期只与固定的面孔打交道，这种多元化的交流更有意思。

在郭少龄看来，每一次的新员工入职培训都是一次全新的体验。

她喜欢在这个过程中，通过与来自不同背景的同事交流，了解他们的想法和观点，从而拓宽自己的视野和认知。

同时，她也享受在这个过程中，通过不断的学习和成长，提升自己的专业能力和综合素质。

她对这份工作怀有深厚的热爱，并始终致力于帮助每一位员工完成入职后的转变与成长。

每一次培训，她都倾注全力，确保员工能够从中获益并取得进步。

刚进入办公室不久，苏越便打来了电话，召郭少龄过去。

郭少龄轻轻关上门，走到苏越办公桌对面的椅子坐下，她看到桌上摆着几副精致的耳环，苏越正在对着镜子一一试戴，旁边还有刚拆封的快递盒。

郭少龄兴致勃勃地端详着这些风格迥异的耳环，它们所散发出的魅力几乎没有一个女孩能够抵挡。

虽然苏越已经年过四十，但她对这些美丽的饰品仍然怀有满腔热情。

苏越试完了耳环，然后直截了当地问郭少龄：“看到文旅集团的发文了吧？你对文旅集团感兴趣吗？”

郭少龄所在的行政人事部是大集团的直属部门，而各子集团也分别设有行政人事分部。

通常情况，如果不是为了升职，直属部门的人一般不会申请去子集团分部。

苏越突然提出的问题让郭少龄有一点儿措手不及，她完全没有预料到。

此刻，她皱起眉头，认真思考了片刻后才问道：“我过去可以做什么呢？”

“你可以竞聘经理助理，做管理岗。”

苏越建议道。

“但我才工作了三年，而且之前都是在做培训这一块的工作，没有管理经验，估计很难。”

郭少龄有些担忧地说。

“所以才让你跳出去尝试一下，不然你打算在这里一直做培训吗？这里的人都比你资历老，你换不了岗，积累不了经验，升职无望，你的职业生涯就这样一眼到头了，你甘心吗？”

苏越的语气虽然有些严厉，但眼中却满是关心。

郭少龄看着苏越恨铁不成钢的表情，心里感到异常温暖。

这个领导虽然外表有些高冷，但私下里对她却十分温和，从来没有对她说过严厉的话。

如今，苏越还如此真切地关心她的前途，这让她非常感动。

“苏总，其实我挺喜欢给人做培训的，一直做下去也没有什么不好。”

她低头吐吐舌头，有些汗颜自己的不思进取。

苏越把新买的耳环一一收好，语重心长地对郭少龄说：“你先考虑一下吧，大家都在抢夺每一个上升的机会，你别一直傻乎乎地不为自己打算。”

“好的，谢谢苏总，我会认真考虑的。”

郭少龄感激地说。

看着郭少龄踌躇离去的背影，苏越不禁摇了摇头。

这个女孩真是太过于善良醇厚了，她长得极美，却从不当成利器使用，总是默默无闻地做事。

她是国内知名大学毕业的校招生，刚毕业就进了集团总部，大家都把最不愿意干的活往她身上推，她却从不抱怨，总是全盘接手，耐心、认真地完成每一份无足轻重的工作。

苏越看在眼里，对她的好感度不断上升。

像这样没有野心、踏实干活、不去邀功的人实在是太少了。

改变人生的邀约（2）

周末，郭少龄稍微打扮了一番，去赴好友夏盈的约会。