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第52章（第2页）

叶舒皓立刻点头表示赞同：“既然成效显著，当然要大力推广。

等你成功竞聘人力资源部的中层岗后，可以借这个契机，把培训工作抓起来，逐步将成长思维的重要性灌输给每一位员工。”

郭少龄故作为难地抚着胸口，半开玩笑地说：“哎呀，看来叶总对我的期望值很高呀，这下可真是压力山大啊！”

叶舒皓也被激起了顽皮之心，配合她演戏，假装严厉地“威胁”

道：“知道就好，你这次竞聘只许成功不许失败。”

郭少龄眼眸闪烁着好奇的光芒，追问他：“如果失败了会怎么样呢？”

叶舒皓突然将她压倒在地毯上，用行动告诉她：如果失败了，等待她的将是他的“严厉惩罚”

。

时光在忙碌与充实中飞逝，眨眼间便迎来了万众瞩目的竞聘会之日。

当日，叶舒皓以及几位副总裁因有其他重要会议无法亲临现场，行政人事部的冯经理邀请了两位总裁助理担纲主要评审，同时还集合了若干关键部门负责人作为评委组成员，共同参与此次选拔活动。

会议室外，聚集了一大批前来角逐岗位的员工们，他们各怀壮志，既有技术岗位上摸爬滚打多年、希冀转型为行政管理岗位的老将，也有初出茅庐、怀抱雄心壮志、打算直接投身管理路线的新秀。

每个人都紧握着自己精心准备的履历表，反复默诵其中的内容，以期在面对提问时能够更流畅自信地表达，给评委留下深刻且良好的印象。

这场竞聘会不仅是一次能力的较量，更是对每位参与者职业理想与潜力的一次全面检阅。

郭少龄位列竞聘顺序的前几名，行政部的工作人员很快便叫到了她的名字。

今日她穿着一身典雅纯净的白色西服套裙，秀发被精心盘束在脑后，形成一个庄重且温婉的低发髻。

她的面庞上化了淡雅精致的妆容，颈间佩戴着叶舒皓送给她的蝴蝶项链，那两只展翅欲飞的蝴蝶仿佛承载着无尽的勇气与幸运。

临进会议室前，她轻轻抚摩着项链坠子，似乎想从中汲取力量。

郭少龄步入会议室时，一眼便看到了正中间坐镇评审席的两位总裁助理，他们的眼神中闪烁着赞赏与期待。

她在日常工作中与总裁办的多位领导及同事有过多次交集，这两位总裁助理对她的面孔和姓名并不陌生。

看到他们投来鼓励的微笑，一股暖意瞬间涌上郭少龄的心头，让她增添了几分自信与从容。

首先是五分钟的个人陈述环节。

郭少龄先向各位评委领导鞠躬问好，随后便开始条理清晰地介绍自己所负责的工作领域、主要职责以及取得的重要工作业绩。

紧随其后的环节，是评审组领导的提问时间。

其中，文旅集团高管层中唯一的一位女性——年约四十岁左右、威严与亲和并存的洪姓总裁助理，率先向郭少龄抛出了问题：“请你详细描述一下你对未来三年的职业规划有哪些具体的设想？”

面对提问，郭少龄稍作思考后，以一种从容不迫的态度回答：“如果我有幸在这次竞聘中脱颖而出，我的目标是在人力资源部的中层管理岗位上充分发挥自身的潜能，协助部门主管科学合理地调配集团内部的人力资源，并且致力于吸引和挖掘社会各界的精英人才，为集团储备充足的人才力量。

另外，我还计划将自己设计的成长型思维培训课程在全集团范围内深入推广实施。

如果我在这次竞聘中落选，也不会因此气馁，我会继续在现有的岗位上不断精进，积极配合领导工作，努力取得更大突破。”