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第47章（第1页）

郭少龄早就听说过，地产集团由于发展历史悠久，规模庞大，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。

每个月都会进行业绩排名，并根据排名决定当月的奖金。

此外，各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名的公司奖金丰厚，而最后三名的公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。

员工方面，也会根据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分之五十的奖金，而最后三名则会被扣除一半当月奖金。

叶舒皓认为文旅集团刚刚起步，不宜直接采用地产集团的考核标准。

因此，他们商议出了一种相对温和的考核制度。

这种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过大的压力。

郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越的才能。

他思考问题全面细致，善于总结和创新。

叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格，又有敢于挑战常规的果敢和魄力。

在与叶舒皓的深入相处中，郭少龄对他的才华和才干产生了深深的敬意和仰慕。

他的每一个决定，无不让她感到信服。

中午，郭少龄前往食堂用餐。

她注意到有几个文旅集团的人坐在一起，于是特意找到他们身后不远处的一个位置，被一根柱子遮掩着，静静地享用午餐。

那几个人的谈话声传入了她的耳朵。

“听说马上要考核了，越来越难混了。

当时就是为了不用被考核才调过来的，这下倒好，才调过来没多久又要遭殃了。”

“我也听说了，部门经理已经通知下午学习考核文件了，我一看到那么长的考核细则就头疼，以后真是不好混。”

郭少龄心想：实施考核细则的目的就是要杜绝混日子的现象，让员工们更加积极地投入到工作中。

虽然这可能会给一些人带来压力和困扰，但这也是为了整体的发展和进步。

不过，她也能理解底层员工们的想法。

很多人可能只是想要安稳地过日子，没有过多的追求和规划。

这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展，只是可能缺乏领导层面的视野和格局。

有句俗语说：“一个人的格局决定了他的人生高度。”

有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻，却未必能拥有他的胸襟和抱负。

那几个员工继续抱怨了几句后，突然有一个声音压低了一些，问道：“你们听说了那条重大八卦吗？”

“什么八卦？是不是关于大领导的？”

“我们说的应该就是同一条，听说很多人都看到了，大领导在光天化日之下对一个行政部的美女员工进行性骚扰，最后没有得逞，还一怒之下把她赶出了公司……”

“真的？这么劲爆的八卦？你说的是哪个大领导呀？”

“嘘……这里人太多，等会到楼下抽烟再细说。”

郭少龄忍不住从柱子后面探出头来看了那几个人一眼，只见他们的脸上都流露出一种心照不宣的邪恶笑容。

这种笑容让她感到非常气愤，双手紧紧抓住餐盘，努力克制住自己不去对那几个混淆是非、以讹传讹的人破口大骂。

她没想到，虽然苏明瑞同意不去诬告，但是悠悠众口却无法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，对叶舒皓的形象造成了如此严重的损害。

这种不实的言论让郭少龄感到非常愤怒和无助，她不知道该如何应对这种不公的言论。

半小时后，郭少龄拿着餐盒走进了叶舒皓的办公室，叶舒皓依然坚守在办公桌前，忙碌的身影透露出他的专注和尽责。

郭少龄看着他，思绪万千。

他为了公司的繁荣付出了如此巨大的努力，而那些无知的员工却在背后恶语相向，无动于衷。

这种冷漠和无知，让郭少龄感到愤怒，更增强了她对叶舒皓的深深怜惜和尊重。

她轻轻走到叶舒皓的身边，柔声说道：“午饭已经放在茶几上了，你趁热吃吧，等会儿凉了对胃不好。”